Aktualizacja: 16.04.2025 22:19 Publikacja: 07.11.2024 05:05
Foto: Adobe Stock
SPIS TREŚCI
Aby prawidłowo przyjmować zgłoszenia i prowadzić działania następcze, trzeba przede wszystkim zrozumieć, co właściwie oznacza „zgłoszenie”, „informacja o naruszeniu prawa” oraz „działania następcze”. Dzięki termu firma może zidentyfikować, jakie ma obowiązki. Następnie może ustalić, kto i w jaki sposób jest uprawniony do ich zrealizowania. Zagadnienia te wymagają uporządkowania. Ustawa o ochronie sygnalistów wprowadza bowiem różne uprawnienia i obowiązki dla różnych podmiotów.
Granica między wolnością słowa a naruszeniem obowiązków pracowniczych bywa płynna i zależy od kontekstu.
Zespół Rafała Brzoski domaga się, by dokumenty pracownicze w wersji elektronicznej miały taką samą wartość prawn...
Udział w rozprawie przedstawicieli organizacji związkowej, bez względu na obecność zawodowego pełnomocnika, jest...
Nieważne zrzeczenie się wynagrodzenia przez pracownika nie pozwoli firmie zaoszczędzić. Pracodawca zapłaci jeszc...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Nie każda krytyka przełożonego może być uznana za naruszenie obowiązków pracowniczych. Kiedy aktywność w interne...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas