Aktualizacja: 04.07.2025 07:09 Publikacja: 14.11.2024 04:20
Foto: Adobe Stock
5 października 2024 r. weszła w życie ustawa o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi oraz niektórych innych ustaw (DzU z 2024 r., poz. 1473). W założeniach ustawa ma wprowadzać szczególne rozwiązania mające pomóc mieszkańcom terenów dotkniętych przez powódź. Niektóre przepisy mają również duże znaczenie dla pracowników i pracodawców, których zakłady leżą na obszarach gmin wskazanych w rozporządzeniu w sprawie wykazu gmin, w których są stosowane szczególne rozwiązania związane z usuwaniem skutków powodzi z września 2024 r. W związku z tymi zmianami warto przybliżyć kilka nowych, obowiązujących czasowo uregulowań, które mają duże znaczenie w kontekście prawa pracy.
Możliwość wykonywania pracy na rzecz osoby trzeciej (outsourcing) przez cudzoziemca zależy od modelu współpracy.
Wbrew zapowiedziom ws. zmian w zatrudnianiu pracowników, pracodawcy nie będą musieli podawać informacji o wynagr...
Urlopy bezpłatne powodują zawieszenie stosunku pracy w obszarze obowiązków pracowniczych, jednak nie następuje t...
Zakres obowiązków i miejsce wykonywania pracy przy rozszerzeniu stosunku pracy mogą się różnić - orzekł Sąd Najw...
Bieg miesięcznego terminu rozpoczyna się dopiero od chwili, w której pracodawca uzyskał wiarygodne informacje, u...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
