Aktualizacja: 16.07.2025 07:23 Publikacja: 14.11.2024 05:15
Foto: Adobe Stock
- Pracownik wniósł przeciwko pracodawcy we wrześniu 2024 r. pozew o odszkodowanie za rozstrój zdrowia wywołany dyskryminacją w miejscu pracy. Domagał się równowartości czterech pensji. Twierdzi, że ma depresję, która ujawniła się w grudniu 2021 r. i była wynikiem atmosfery w pracy. Umowa została rozwiązana w drodze wypowiedzenia w grudniu 2019 r. Czy szef może swoją obronę ograniczyć do samego zarzutu przedawnienia, skoro od chwili rozwiązania umowy w drodze wypowiedzenia minęło prawie 5 lat? – pyta czytelniczka.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób...
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Tylko podróż służbowa spełniająca warunki z kodeksu pracy pozwala na wypłatę diet oraz zwrotu kosztów z zastosow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
