Reklama
Rozwiń

Jak liczyć termin przedawnienia odszkodowania za stosowanie dyskryminacji?

Wszystkie roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się z upływem trzech lat. Ale w przypadku niektórych z tych roszczeń termin przedawnienia może zacząć biec już po ustaniu stosunku pracy.

Publikacja: 14.11.2024 05:15

Jak liczyć termin przedawnienia odszkodowania za stosowanie dyskryminacji?

Foto: Adobe Stock

- Pracownik wniósł przeciwko pracodawcy we wrześniu 2024 r. pozew o odszkodowanie za rozstrój zdrowia wywołany dyskryminacją w miejscu pracy. Domagał się równowartości czterech pensji. Twierdzi, że ma depresję, która ujawniła się w grudniu 2021 r. i była wynikiem atmosfery w pracy. Umowa została rozwiązana w drodze wypowiedzenia w grudniu 2019 r. Czy szef może swoją obronę ograniczyć do samego zarzutu przedawnienia, skoro od chwili rozwiązania umowy w drodze wypowiedzenia minęło prawie 5 lat? – pyta czytelniczka.

Pozostało jeszcze 84% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Wyjazd wyjazdowi nierówny
Materiał Promocyjny
25 lat działań na rzecz zrównoważonego rozwoju
Kadry i Płace
O czym należy pamiętać, zatrudniając młodocianych w wakacje?
Kadry i Płace
Jakie są korzyści z ugody z pracownikiem, który wyrządził firmie szkodę?
Kadry i Płace
Urlop u nowego szefa nie zawsze z czystą kartą
Kadry i Płace
Pracownik w trasie – kto za co płaci? Kiedy trzeba odprowadzić składki?