Aktualizacja: 05.07.2025 23:01 Publikacja: 28.11.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
Relacje miłosne w pracy to temat, który wzbudza wiele emocji i kontrowersji. Z jednej strony trudno się dziwić, że między ludźmi pracującymi razem przez długie godziny mogą zrodzić się uczucia. Z drugiej strony, dla pracodawcy takie związki mogą być sporym wyzwaniem. Może pojawić się konflikt interesów albo zarzut faworyzowania pracownika. Związek może też negatywnie wpływać na atmosferę pracy. Jakie działania może zatem podjąć pracodawca, aby tych ryzyk uniknąć?
Możliwość wykonywania pracy na rzecz osoby trzeciej (outsourcing) przez cudzoziemca zależy od modelu współpracy.
Wbrew zapowiedziom ws. zmian w zatrudnianiu pracowników, pracodawcy nie będą musieli podawać informacji o wynagr...
Urlopy bezpłatne powodują zawieszenie stosunku pracy w obszarze obowiązków pracowniczych, jednak nie następuje t...
Zakres obowiązków i miejsce wykonywania pracy przy rozszerzeniu stosunku pracy mogą się różnić - orzekł Sąd Najw...
Bieg miesięcznego terminu rozpoczyna się dopiero od chwili, w której pracodawca uzyskał wiarygodne informacje, u...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
