Aktualizacja: 18.09.2025 21:17 Publikacja: 28.11.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
Relacje miłosne w pracy to temat, który wzbudza wiele emocji i kontrowersji. Z jednej strony trudno się dziwić, że między ludźmi pracującymi razem przez długie godziny mogą zrodzić się uczucia. Z drugiej strony, dla pracodawcy takie związki mogą być sporym wyzwaniem. Może pojawić się konflikt interesów albo zarzut faworyzowania pracownika. Związek może też negatywnie wpływać na atmosferę pracy. Jakie działania może zatem podjąć pracodawca, aby tych ryzyk uniknąć?
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Wykorzystywanie nowoczesnych rozwiązań technicznych do ewidencjonowania czasu pracy wymaga szczególnej troski o...
Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych to większa elastyczność – zarówno dla firmy jak i współpracownika...
Niszczenie służbowych danych w odwecie za nieprzedłużenie współpracy nie korzysta z ochrony – orzekł Sąd Najwyższy.
Przepisy nie pozwalają na różnicowanie pensji pracowników wykonujących tę samą pracę lub pracę tej samej wartośc...
Narzędzia służące do ewidencjonowania czasu pracy nie mogą śledzić pracowników. Jak z nich korzystać zgodnie z p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
