Aktualizacja: 29.04.2025 12:07 Publikacja: 28.11.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
Relacje miłosne w pracy to temat, który wzbudza wiele emocji i kontrowersji. Z jednej strony trudno się dziwić, że między ludźmi pracującymi razem przez długie godziny mogą zrodzić się uczucia. Z drugiej strony, dla pracodawcy takie związki mogą być sporym wyzwaniem. Może pojawić się konflikt interesów albo zarzut faworyzowania pracownika. Związek może też negatywnie wpływać na atmosferę pracy. Jakie działania może zatem podjąć pracodawca, aby tych ryzyk uniknąć?
Firmy, planując przyszłoroczne budżety, powinny uwzględnić podwyżki dla kobiet. Obniżki dla mężczyzn raczej nie...
Wiza uzyskana w innym państwie Schengen nie będzie już uprawniać do pracy w naszym kraju. Cudzoziemcy powinni sz...
Podpisanie umowy o zakazie konkurencji zwiększa bezpieczeństwo pracodawcy i stwarza mocniejsze podstawy do wycią...
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń wpłynie na przyszłoroczne budżety pracodawców. Warto już teraz przeanalizować w...
Warunków przyspieszenia transformacji technologicznej nad Wisłą jest wiele. Potrzebne są inwestycje w pracowników, w tym ich szkolenia, ale też dbałość o zdrowie. Nieodzowne są też ułatwienia natury prawnej i jak zawsze – finansowanie.
Zatwierdzenie przez związki zawodowe lub przedstawiciela załogi regulaminu, który zawiera zapisy niezgodne z pra...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
