Reklama
Rozwiń

Czy do zwolnienia dyscyplinarnego wystarczy tylko zagrożenie interesów pracodawcy?

Skopiowanie ze służbowego komputera poufnych danych stanowi zagrożenie majątkowych i niemajątkowych interesów pracodawcy, a tym samym daje podstawę do rozwiązania stosunku pracy z art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy.

Publikacja: 05.12.2024 04:55

Czy do zwolnienia dyscyplinarnego wystarczy tylko zagrożenie interesów pracodawcy?

Foto: Adobe Stock

Tak orzekł Sąd Najwyższy postanowieniem z 5 czerwca 2024 r. (II PSK 65/23)

Wysyłka służbowej poczty na prywatną skrzynkę zagraża interesom firmy 

Pozostało jeszcze 97% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Outsourcowanie pracowników spoza UE. Istotne, choć niezdefiniowane w przepisach
Kadry i Płace
Jeszcze w tym roku będą ważne zmiany w rekrutacji pracowników
Kadry i Płace
Czy urlop bezpłatny zawsze powoduje zawieszenie stosunku pracy?
Kadry i Płace
W trójkącie umów liczą się korzyści pracodawcy
Kadry i Płace
Od kiedy biegnie termin na dyscyplinarkę?