Aktualizacja: 03.07.2025 16:18 Publikacja: 19.12.2024 04:40
Foto: Adobe Stock
Taki wniosek płynie z wyroku Sądu Najwyższego z 27 marca 2019 r. (II PK 321/17).
Sprawa dotyczyła kierownika stacji paliw, który w dzień po otrzymaniu wypowiedzenia z uwagi na likwidację stanowiska pracy próbował skopiować na prywatny nośnik pliki ze swoimi grafikami pracy. Gdy okazało się to niemożliwe, przeniósł całą zawartość folderu zawierającego poufne dane z całej pracy stacji (m.in. budżety stacji, dane o zarobkach pracowników, skany pism urzędowych, ewidencję czasu pracy, rejestry faktur VAT) na swój prywatny dysk zewnętrzny, pozbawiając pracodawcę dostępu do tych danych. Po przeprowadzeniu postępowania wyjaśniającego w tej sprawie pracodawca podjął decyzję o dyscyplinarnym rozstaniu z pracownikiem. Zdaniem pracodawcy pracownik naruszył obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy i ochrony jego mienia, postanowienia umowy o pracę, a także wewnętrznie obowiązujące akty prawne – Kodeks Postępowania Etycznego i Politykę Bezpieczeństwa IT.
Możliwość wykonywania pracy na rzecz osoby trzeciej (outsourcing) przez cudzoziemca zależy od modelu współpracy.
Wbrew zapowiedziom ws. zmian w zatrudnianiu pracowników, pracodawcy nie będą musieli podawać informacji o wynagr...
Urlopy bezpłatne powodują zawieszenie stosunku pracy w obszarze obowiązków pracowniczych, jednak nie następuje t...
Zakres obowiązków i miejsce wykonywania pracy przy rozszerzeniu stosunku pracy mogą się różnić - orzekł Sąd Najw...
Bieg miesięcznego terminu rozpoczyna się dopiero od chwili, w której pracodawca uzyskał wiarygodne informacje, u...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
