Aktualizacja: 05.07.2025 14:16 Publikacja: 16.01.2025 05:20
Foto: Adobe Stock
- Pracuję w jednostce samorządowej. W styczniu 2023 r. przeszłam na emeryturę. Jako emeryt zostałam ponownie zatrudniona na dwie roczne umowy o pracę: od stycznia 2023 r. do stycznia 2024 r. i od stycznia 2024 r. do stycznia 2025 r. Czy w sytuacji, gdy pracodawca nie przedłuży obecnej umowy, należy mi się wcześniejsza nagroda jubileuszowa za 40 lat pracy, która przysługiwałaby mi w maju 2025 r.? – pyta czytelniczka.
W opisanym przypadku nie ma podstawy do wcześniejszej wypłaty nagrody jubileuszowej. Prawo do nagrody jubileuszowej czytelniczka nabyłaby w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody, tj. z upływem 40 lat pracy.
Możliwość wykonywania pracy na rzecz osoby trzeciej (outsourcing) przez cudzoziemca zależy od modelu współpracy.
Wbrew zapowiedziom ws. zmian w zatrudnianiu pracowników, pracodawcy nie będą musieli podawać informacji o wynagr...
Urlopy bezpłatne powodują zawieszenie stosunku pracy w obszarze obowiązków pracowniczych, jednak nie następuje t...
Zakres obowiązków i miejsce wykonywania pracy przy rozszerzeniu stosunku pracy mogą się różnić - orzekł Sąd Najw...
Bieg miesięcznego terminu rozpoczyna się dopiero od chwili, w której pracodawca uzyskał wiarygodne informacje, u...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
