Aktualizacja: 01.02.2026 04:50 Publikacja: 16.01.2025 05:20
Foto: Adobe Stock
- Pracuję w jednostce samorządowej. W styczniu 2023 r. przeszłam na emeryturę. Jako emeryt zostałam ponownie zatrudniona na dwie roczne umowy o pracę: od stycznia 2023 r. do stycznia 2024 r. i od stycznia 2024 r. do stycznia 2025 r. Czy w sytuacji, gdy pracodawca nie przedłuży obecnej umowy, należy mi się wcześniejsza nagroda jubileuszowa za 40 lat pracy, która przysługiwałaby mi w maju 2025 r.? – pyta czytelniczka.
W opisanym przypadku nie ma podstawy do wcześniejszej wypłaty nagrody jubileuszowej. Prawo do nagrody jubileuszowej czytelniczka nabyłaby w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody, tj. z upływem 40 lat pracy.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna. Szef nie może zwolnić pracownika, bo nie darzy go symp...
Nowe przepisy nie wskazują jednoznacznie, jak należy sformułować ofertę pracy w sposób neutralnych płciowo. Prac...
Utrata zaufania stanowi uzasadnioną podstawę wypowiedzenia umowy o pracę, ale musi opierać się na konkretnych i...
Doświadczenie, lojalność i wiedza – to kapitał, którego nie da się szybko zastąpić. Coraz więcej firm dostrzega,...
W postępowaniu karnym możliwe jest orzeczenie wobec sprawcy obowiązku naprawienia szkody. Procesy karne toczą si...
Przestępstwo popełnione przez pracownika może sparaliżować działalność firmy, jeśli przedsiębiorca nie wie, jaki...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
