- Pracuję w jednostce samorządowej. W styczniu 2023 r. przeszłam na emeryturę. Jako emeryt zostałam ponownie zatrudniona na dwie roczne umowy o pracę: od stycznia 2023 r. do stycznia 2024 r. i od stycznia 2024 r. do stycznia 2025 r. Czy w sytuacji, gdy pracodawca nie przedłuży obecnej umowy, należy mi się wcześniejsza nagroda jubileuszowa za 40 lat pracy, która przysługiwałaby mi w maju 2025 r.? – pyta czytelniczka.
W opisanym przypadku nie ma podstawy do wcześniejszej wypłaty nagrody jubileuszowej. Prawo do nagrody jubileuszowej czytelniczka nabyłaby w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody, tj. z upływem 40 lat pracy.
Czytaj więcej
Odprawy emerytalno-rentowe oraz nagrody jubileuszowe dla nauczycieli mają wzrosnąć. Ministerstwo...
Nagroda za jubileusz pracy
Do pracowników zatrudnionych w jednostkach samorządowych ma zastosowanie ustawa z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jedn. DzU z 2024 r., poz. 1135) oraz wydane na jej podstawie rozporządzenie Rady Ministrów z 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (tekst jedn. DzU z 2024 r., poz. 1638).
Prawo do nagrody jubileuszowej gwarantuje pracownikowi samorządowemu art. 36 ust. 2 przywołanej ustawy. Przepis ten stanowi, że pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
Nagroda jubileuszowa przysługuje w procentowo określonej wysokości wynagrodzenia miesięcznego, tj.:
- 75 proc. – po 20 latach pracy,
- 100 proc. – po 25 latach pracy,
- 150 proc. – po 30 latach pracy,
- 200 proc. – po 35 latach pracy,
- 300 proc. – po 40 latach pracy,
- 400 proc. – po 45 latach pracy.
Zgodnie z § 8 ust. 1 przywołanego rozporządzenia, pracownik samorządowy nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody albo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody jubileuszowe. Nagrodę tę wypłaca się niezwłocznie po nabyciu przez pracownika samorządowego prawa do niej.
Wypłata przed emeryturą
W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy pracownikowi samorządowemu, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia ustania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu ustania stosunku pracy (§ 8 ust. 7 rozporządzenia). W omawianym przypadku ten warunek nie został spełniony. Potwierdza to postanowienie Sądu Najwyższego z 12 grudnia 2011 r. (I PZP 1/11), które stanowi, że „(...) przejście na emeryturę następuje tylko raz. Z językowego punktu widzenia po podjęciu pracy już po nabyciu (przejściu) na emeryturę i jej zakończeniu można co najwyżej mówić o powrocie na emeryturę, a z pewnością nie o ponownym przejściu (odejściu) na to świadczenie”.
Sąd Najwyższy finalnie stwierdził, iż „(…) przejść na emeryturę w taki sposób, który uprawnia do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej mimo nieosiągnięcia wymaganego wieku, można tylko raz”. Mając na uwadze pogląd Sądu Najwyższego należy wskazać, iż w przypadku ponownego zatrudnienia osoby, która już raz przeszła na emeryturę, treść § 8 ust. 7 przywołanego rozporządzenia nie znajduje zastosowania.
Autorka jest Starszym Specjalistą Sekcja Prawna Okręgowy Inspektorat Pracy w Opolu
