Aktualizacja: 11.01.2026 13:26 Publikacja: 06.02.2025 05:10
Foto: Adobe Stock
Elastyczne formy zatrudnienia zyskują na popularności. Otoczenie prawne i biznesowe jest kluczowym czynnikiem wpływającym na ofertę form zatrudnienia oferowanych przez firmy. Z drugiej strony, poszukiwanie efektywnych strategii współpracy, tendencja do dywersyfikacji źródeł przychodów oraz presja płacowa to tylko niektóre z wyzwań, z którymi muszą się mierzyć zarówno firmy, jak i pracownicy czy osoby współpracujące. Projektowane zmiany rozszerzenia uprawnień dla inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy, planowana możliwość administracyjnego przekształcania stosunków pracy bez konieczności orzekania przez sąd oraz intensyfikacja działań inspekcji w kierunku eliminacji naruszeń prawa, nie ułatwiają wyboru. Utrzymanie zasady swobody zawierania umów przy jednoczesnym przeciwdziałaniu nadużyciom podatkowym i składkowym przez władze to wyzwanie dla firm.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Udział w przyszłym wzroście wartości firmy działa silniej niż jednorazowa premia.
Jawność i równość wynagrodzeń, ułatwienia w zawieraniu umów, nowa definicja mobbingu i odpłatne staże – to tylko...
Nawet gdy rozwiązanie umowy o pracę zostanie uznane za wadliwe, sąd pracy może nie przywrócić pracownika do prac...
W przepisach przejściowych ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych przewidziano, że część pracodawców prowad...
Tylko gdy szkoda została wyrządzona umyślnie lub nie miała związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych, prac...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
