Aktualizacja: 18.04.2025 14:00 Publikacja: 06.02.2025 05:10
Foto: Adobe Stock
Elastyczne formy zatrudnienia zyskują na popularności. Otoczenie prawne i biznesowe jest kluczowym czynnikiem wpływającym na ofertę form zatrudnienia oferowanych przez firmy. Z drugiej strony, poszukiwanie efektywnych strategii współpracy, tendencja do dywersyfikacji źródeł przychodów oraz presja płacowa to tylko niektóre z wyzwań, z którymi muszą się mierzyć zarówno firmy, jak i pracownicy czy osoby współpracujące. Projektowane zmiany rozszerzenia uprawnień dla inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy, planowana możliwość administracyjnego przekształcania stosunków pracy bez konieczności orzekania przez sąd oraz intensyfikacja działań inspekcji w kierunku eliminacji naruszeń prawa, nie ułatwiają wyboru. Utrzymanie zasady swobody zawierania umów przy jednoczesnym przeciwdziałaniu nadużyciom podatkowym i składkowym przez władze to wyzwanie dla firm.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
