Na co zwrócić uwagę, korzystając z elastycznych form zatrudnienia?

Umowy o pracę umożliwiają większą kontrolę nad pracownikami. Poszukujące elastyczności i oszczędności firmy preferują zaś umowy cywilnoprawne. Jak uniknąć błędów przy ich zawieraniu?

Publikacja: 06.02.2025 05:10

Na co zwrócić uwagę, korzystając z elastycznych form zatrudnienia?

Foto: Adobe Stock

Elastyczne formy zatrudnienia zyskują na popularności. Otoczenie prawne i biznesowe jest kluczowym czynnikiem wpływającym na ofertę form zatrudnienia oferowanych przez firmy. Z drugiej strony, poszukiwanie efektywnych strategii współpracy, tendencja do dywersyfikacji źródeł przychodów oraz presja płacowa to tylko niektóre z wyzwań, z którymi muszą się mierzyć zarówno firmy, jak i pracownicy czy osoby współpracujące. Projektowane zmiany rozszerzenia uprawnień dla inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy, planowana możliwość administracyjnego przekształcania stosunków pracy bez konieczności orzekania przez sąd oraz intensyfikacja działań inspekcji w kierunku eliminacji naruszeń prawa, nie ułatwiają wyboru. Utrzymanie zasady swobody zawierania umów przy jednoczesnym przeciwdziałaniu nadużyciom podatkowym i składkowym przez władze to wyzwanie dla firm.

Pozostało jeszcze 93% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Problem z psychiką czy z uczciwością
Materiał Promocyjny
Koszty leczenia w przypadku urazów na stoku potrafią poważnie zaskoczyć
Kadry i Płace
Trzeba zatrzymać seniorów na rynku pracy
Kadry i Płace
Jeśli nawet pracownik nie pojawił się w firmie, nie warto spieszyć się z jego zwolnieniem
Kadry i Płace
Coraz częstsze zwolnienia lekarskie od psychiatry budzą wątpliwości pracodawców
Kadry i Płace
Choć firma nie odprowadza składek za emeryta lub rencistę, musi poinformować ZUS o wysokości jego pensji