Reklama
Rozwiń

Czy wypalenie zawodowe to problem pracodawcy?

Pracodawca jest zobowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Musi więc także zadbać o dobrostan kadr. Przez swoją bierność może utracić najcenniejszych pracowników.

Publikacja: 13.03.2025 04:50

Czy wypalenie zawodowe to problem pracodawcy?

Foto: Adobe Stock

Wypalenie zawodowe dotyka coraz większej liczby pracowników. Wyniki badań mrożą krew w żyłach - aż 75 proc. kierowników średniego szczebla boryka się z wypaleniem. Wypaleni są też nauczyciele, lekarze, programiści. Kasjerek i kurierów nikt pod tym kątem nie badał, ale zapewne też nieobcy jest im ten stan.

Na wypalenie najbardziej narażeni są najcenniejsi pracownicy – obowiązkowi perfekcjoniści. Tacy, którzy z własnej woli zostaną po godzinach i bez mrugnięcia okiem wezmą na siebie kolejne obowiązki. Na nich zawsze można polegać.

Pozostało jeszcze 93% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Kadry i Płace
Outsourcowanie pracowników spoza UE. Istotne, choć niezdefiniowane w przepisach
Materiał Promocyjny
25 lat działań na rzecz zrównoważonego rozwoju
Kadry i Płace
Jeszcze w tym roku będą ważne zmiany w rekrutacji pracowników
Kadry i Płace
Czy urlop bezpłatny zawsze powoduje zawieszenie stosunku pracy?
Kadry i Płace
W trójkącie umów liczą się korzyści pracodawcy
Kadry i Płace
Od kiedy biegnie termin na dyscyplinarkę?