Jak zapewnić zgodność z nowymi regulacjami dot. różnorodności i nie narazić się na oskarżenia o dyskryminację?
Zgodnie z unijną dyrektywą w sprawie sprawozdawczości przedsiębiorstw w zakresie zrównoważonego rozwoju (tzw. CSRD) wszystkie duże jednostki oraz od 2027 r. także małe i średnie spółki giełdowe mają przedstawiać w swoim sprawozdaniu z działalności informacje na temat kwestii środowiskowych, społecznych i praw człowieka oraz ładu korporacyjnego (Environmental, Social, Governance - ESG). Informacje te podlegają raportowaniu według wspólnych europejskich standardów sprawozdawczości w zakresie zrównoważonego rozwoju. Z perspektywy prawa pracy głównym filarem ESG jest „social”, za którym kryją się między innymi obowiązki raportowania warunków pracy, równego traktowania, podstawowych praw pracowniczych i praw człowieka, równości płci czy różnorodności.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
