Reklama

Podpis pod dokumentem nie zawsze niezbędny

Brak podpisu na karcie szkolenia wstępnego nie musi oznaczać kłopotów dla pracodawcy. W razie kontroli może w inny sposób wykazać, że pracownicy zostali odpowiednio przeszkoleni.

Publikacja: 20.03.2025 04:40

Podpis pod dokumentem nie zawsze niezbędny

Foto: Adobe Stock

- W trakcie kontroli inspekcji pracy usłyszałem, że popełniłem wykroczenie, ponieważ nie przeprowadziłem szkoleń z zakresu bhp. Jednak szkolenia zostały przeprowadzone. W aktach osobowych przechowywane są zaświadczenia o ukończeniu szkolenia. Inspektor pracy stwierdził , że karty szkoleń są niepodpisane, co świadczy o nieprzeprowadzeniu szkoleń. W wirze obowiązków nie zwróciłem uwagi na to, czy pracownicy podpisują karty szkoleń. Czy mogę kwestionować stanowisko inspektora pracy? – pyta czytelnik.

Pozostało jeszcze 93% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Nowelizacji wycięto pazury
Kadry i Płace
Staż pracy potwierdzi ZUS. Co będzie wliczone?
Kadry i Płace
Jak uniknąć problemów związanych z pracą zdalną z zagranicy?
Kadry i Płace
Nowe obowiązki pracodawców w rekrutacji
Kadry i Płace
Wiadomości wysyłane po godzinach pracy mogą skutkować rozwiązaniem umowy
Reklama
Reklama
Reklama