Aktualizacja: 07.07.2025 08:39 Publikacja: 27.03.2025 05:15
Foto: Adobe Stock
Zapisanie osoby zatrudnionej (np. pracownika) przez podmiot zatrudniający (np. pracodawcę) do PPK (czyli zawarcie – w imieniu i na rzecz tej osoby – umowy o prowadzenie PPK) powoduje, że staje się ona uczestnikiem PPK. Uczestnik PPK nie traci tego statusu po zakończeniu zatrudnienia w danym podmiocie. Od wynagrodzenia wypłaconego uczestnikowi PPK po ustaniu zatrudnienia podmiot ten nadal oblicza i pobiera wpłaty do PPK, a następnie przekazuje te wpłaty do instytucji finansowej (chyba, że uczestnik złożył mu deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK). Jeżeli uczestnik PPK – po przerwie w zatrudnieniu – powrócił do swojego wcześniejszego podmiotu zatrudniającego, podmiot ten nie zapisuje go ponownie do PPK (chyba, że w międzyczasie nastąpiła zmiana instytucji finansowej, z którą podmiot zatrudniający ma zawartą umowę o zarządzanie PPK). Natomiast w przypadku zatrudnienia danej osoby w nowym podmiocie, zostaje ona zapisana do PPK przez ten podmiot i nie może powoływać się na swoje decyzje dotyczące wpłat do PPK, podjęte podczas zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy. Poniżej odpowiadamy na pytania pracodawców dotyczące tych zagadnień.
Możliwość wykonywania pracy na rzecz osoby trzeciej (outsourcing) przez cudzoziemca zależy od modelu współpracy.
Wbrew zapowiedziom ws. zmian w zatrudnianiu pracowników, pracodawcy nie będą musieli podawać informacji o wynagr...
Urlopy bezpłatne powodują zawieszenie stosunku pracy w obszarze obowiązków pracowniczych, jednak nie następuje t...
Zakres obowiązków i miejsce wykonywania pracy przy rozszerzeniu stosunku pracy mogą się różnić - orzekł Sąd Najw...
Bieg miesięcznego terminu rozpoczyna się dopiero od chwili, w której pracodawca uzyskał wiarygodne informacje, u...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas