Aktualizacja: 06.07.2025 18:19 Publikacja: 03.04.2025 05:30
Foto: Adobe Stock
Dyrektywa 2023/970 o jawności wynagrodzeń stanowi kluczowy dokument prawny mający na celu eliminację wszelkich form dyskryminacji na rynku pracy. Reguluje też pozycjonowanie stanowisk w kontekście równości płci. Zgodnie z przepisami tej dyrektywy, państwa członkowskie Unii Europejskiej do 7 czerwca 2026 roku, mają obowiązek podjęcia odpowiednich działań w celu zapewnienia równych szans w dostępie do stanowisk zawodowych oraz w kontekście wynagrodzeń i ogólnej równości. W szczególności w odniesieniu do wszelkich aspektów i warunków wynagrodzenia za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości.
Możliwość wykonywania pracy na rzecz osoby trzeciej (outsourcing) przez cudzoziemca zależy od modelu współpracy.
Wbrew zapowiedziom ws. zmian w zatrudnianiu pracowników, pracodawcy nie będą musieli podawać informacji o wynagr...
Urlopy bezpłatne powodują zawieszenie stosunku pracy w obszarze obowiązków pracowniczych, jednak nie następuje t...
Zakres obowiązków i miejsce wykonywania pracy przy rozszerzeniu stosunku pracy mogą się różnić - orzekł Sąd Najw...
Bieg miesięcznego terminu rozpoczyna się dopiero od chwili, w której pracodawca uzyskał wiarygodne informacje, u...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
