Jak zadbać o równość płac w firmie?

Dyrektywa równościowa zmusi pracodawców do wprowadzenia taryfikatorów płac.

Publikacja: 03.04.2025 05:30

Jak zadbać o równość płac w firmie?

Foto: Adobe Stock

Dyrektywa 2023/970 o jawności wynagrodzeń stanowi kluczowy dokument prawny mający na celu eliminację wszelkich form dyskryminacji na rynku pracy. Reguluje też pozycjonowanie stanowisk w kontekście równości płci. Zgodnie z przepisami tej dyrektywy, państwa członkowskie Unii Europejskiej do 7 czerwca 2026 roku, mają obowiązek podjęcia odpowiednich działań w celu zapewnienia równych szans w dostępie do stanowisk zawodowych oraz w kontekście wynagrodzeń i ogólnej równości. W szczególności w odniesieniu do wszelkich aspektów i warunków wynagrodzenia za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości.

Pozostało jeszcze 89% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Wolność czy ukryte nadgodziny?
Kadry i Płace
Czy zadaniowy czas pracy wyklucza wynagrodzenie za nadgodziny
Kadry i Płace
Czterodniowy tydzień pracy? Mniej pracy, ta sama płaca
Kadry i Płace
Czas pracy na umowie zlecenia – elastyczność czy ryzyko
Kadry i Płace
Jak rozliczyć się ze świadczeń po zmarłym pracowniku