Aktualizacja: 28.04.2025 22:01 Publikacja: 03.04.2025 05:30
Foto: Adobe Stock
Dyrektywa 2023/970 o jawności wynagrodzeń stanowi kluczowy dokument prawny mający na celu eliminację wszelkich form dyskryminacji na rynku pracy. Reguluje też pozycjonowanie stanowisk w kontekście równości płci. Zgodnie z przepisami tej dyrektywy, państwa członkowskie Unii Europejskiej do 7 czerwca 2026 roku, mają obowiązek podjęcia odpowiednich działań w celu zapewnienia równych szans w dostępie do stanowisk zawodowych oraz w kontekście wynagrodzeń i ogólnej równości. W szczególności w odniesieniu do wszelkich aspektów i warunków wynagrodzenia za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości.
Firmy, planując przyszłoroczne budżety, powinny uwzględnić podwyżki dla kobiet. Obniżki dla mężczyzn raczej nie...
Wiza uzyskana w innym państwie Schengen nie będzie już uprawniać do pracy w naszym kraju. Cudzoziemcy powinni sz...
Podpisanie umowy o zakazie konkurencji zwiększa bezpieczeństwo pracodawcy i stwarza mocniejsze podstawy do wycią...
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń wpłynie na przyszłoroczne budżety pracodawców. Warto już teraz przeanalizować w...
W obliczu zbliżających się wyborów prezydenckich w Polsce zdajemy sobie sprawę, jak ważne jest, aby platformy społecznościowe nie zakłócały procesów demokratycznych.
Zatwierdzenie przez związki zawodowe lub przedstawiciela załogi regulaminu, który zawiera zapisy niezgodne z pra...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
