Aktualizacja: 05.07.2025 22:18 Publikacja: 03.04.2025 04:35
Foto: Adobe Stock
Taki wniosek można wyciągnąć z wyroku Sądu Najwyższego z 18 czerwca 2024 r. w sprawie III PSKP 10/24.
Sprawa dotyczyła pracownika, który zajmował stanowisko dyrektorskie w jednym z miejskich zakładów. Kontrola ze strony urzędu miasta wykazała liczne nieprawidłowości w zarządzaniu przez niego zamówieniami publicznymi. Pracownik próbował tłumaczyć swoje postępowanie, ale nie zmieniło to ostatecznych konkluzji. Podczas spotkania prezydent miasta zakomunikował pracownikowi „odsuwam cię” i kazał mu wracać do pracy.
Możliwość wykonywania pracy na rzecz osoby trzeciej (outsourcing) przez cudzoziemca zależy od modelu współpracy.
Wbrew zapowiedziom ws. zmian w zatrudnianiu pracowników, pracodawcy nie będą musieli podawać informacji o wynagr...
Urlopy bezpłatne powodują zawieszenie stosunku pracy w obszarze obowiązków pracowniczych, jednak nie następuje t...
Zakres obowiązków i miejsce wykonywania pracy przy rozszerzeniu stosunku pracy mogą się różnić - orzekł Sąd Najw...
Bieg miesięcznego terminu rozpoczyna się dopiero od chwili, w której pracodawca uzyskał wiarygodne informacje, u...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
