Jeśli pracownik uciekł z pracy przed zwolnieniem, trzeba go poszukać. Wyrok Sądy Najwyższego

Gdy pracownik samowolnie opuści stanowisko w godzinach pracy, a planowane jest jego zwolnienie, warto podjąć z nim próbę kontaktu.

Publikacja: 03.04.2025 04:35

Jeśli pracownik uciekł z pracy przed zwolnieniem, trzeba go poszukać. Wyrok Sądy Najwyższego

Foto: Adobe Stock

Taki wniosek można wyciągnąć z wyroku Sądu Najwyższego z 18 czerwca 2024 r. w sprawie III PSKP 10/24.

Sprawa dotyczyła pracownika, który zajmował stanowisko dyrektorskie w jednym z miejskich zakładów. Kontrola ze strony urzędu miasta wykazała liczne nieprawidłowości w zarządzaniu przez niego zamówieniami publicznymi. Pracownik próbował tłumaczyć swoje postępowanie, ale nie zmieniło to ostatecznych konkluzji. Podczas spotkania prezydent miasta zakomunikował pracownikowi „odsuwam cię” i kazał mu wracać do pracy.

Pozostało jeszcze 86% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Likwidacja luki płacowej zaboli pracodawców
Kadry i Płace
Którzy cudzoziemcy stracą możliwość pracy w Polsce?
Kadry i Płace
Jak zadbać o to, by pracownik nie wspierał konkurencji?
Kadry i Płace
Jawność doprowadzi do podwyżek pensji kobiet
Kadry i Płace
Jak uniknąć błędu, tworząc regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?