Aktualizacja: 11.02.2026 16:51 Publikacja: 03.04.2025 04:35
Foto: Adobe Stock
Taki wniosek można wyciągnąć z wyroku Sądu Najwyższego z 18 czerwca 2024 r. w sprawie III PSKP 10/24.
Sprawa dotyczyła pracownika, który zajmował stanowisko dyrektorskie w jednym z miejskich zakładów. Kontrola ze strony urzędu miasta wykazała liczne nieprawidłowości w zarządzaniu przez niego zamówieniami publicznymi. Pracownik próbował tłumaczyć swoje postępowanie, ale nie zmieniło to ostatecznych konkluzji. Podczas spotkania prezydent miasta zakomunikował pracownikowi „odsuwam cię” i kazał mu wracać do pracy.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Gdy dziś rozmawiam z pracodawcami, tematy koncentrują się raczej wokół reformy Państwowej Inspekcji Pracy czy pr...
Podmioty zainteresowane wdrożeniem unijnych regulacji powinny też zwracać uwagę na to, jak daleko idące rozwiąza...
Po pół roku od wejścia w życie reformy służb zatrudnienia można stwierdzić, że tworzy ona lepsze ramy prawne, je...
Być może ta problematyka powinna zostać jednoznacznie uregulowana w ustawie wdrażającej pozostałą część dyrektyw...
Zatrudnienie albo zwolnienie pracownika w ciągu miesiąca kalendarzowego nakłada na służby kadrowo – płacowe doda...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
