Aktualizacja: 18.04.2025 23:45 Publikacja: 17.04.2025 04:50
Incydentalna praca na zwolnieniu nie musi pozbawić zasiłku chorobowego.
Foto: Adobe Stock
Zasadą jest, że w czasie zwolnienia lekarskiego pracownik nie może pracować. Nie ma przy tym znaczenia, czy jest pracownikiem zdalnym, pracuje w biurze czy hybrydowo. Praca podczas zwolnienia lekarskiego przede wszystkim jest niezgodna z celem takiego zwolnienia, czyli jak najszybszego powrotu do zdrowia. Dlatego też konsekwencje naruszenia zakazu pracy są bardzo dotkliwe. Pracownik, który wykonuje podczas zwolnienia lekarskiego pracę zarobkową, traci prawo do zasiłku chorobowego i to za cały okres zwolnienia.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
