Aktualizacja: 07.09.2025 20:38 Publikacja: 17.04.2025 04:50
Incydentalna praca na zwolnieniu nie musi pozbawić zasiłku chorobowego.
Foto: Adobe Stock
Zasadą jest, że w czasie zwolnienia lekarskiego pracownik nie może pracować. Nie ma przy tym znaczenia, czy jest pracownikiem zdalnym, pracuje w biurze czy hybrydowo. Praca podczas zwolnienia lekarskiego przede wszystkim jest niezgodna z celem takiego zwolnienia, czyli jak najszybszego powrotu do zdrowia. Dlatego też konsekwencje naruszenia zakazu pracy są bardzo dotkliwe. Pracownik, który wykonuje podczas zwolnienia lekarskiego pracę zarobkową, traci prawo do zasiłku chorobowego i to za cały okres zwolnienia.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Skrócenie tygodnia pracy wiąże się z rozwojem technologii. Zapewne przy wprowadzeniu ośmiogodzinnego czasu pracy...
Staż pracy ma wpływ na wiele uprawnień. W interesie każdego pracownika jest więc dokładne udokumentowanie swojeg...
Prawo do urlopu macierzyńskiego i zasiłku macierzyńskiego przysługuje po poronieniu nawet na początku ciąży. Ni...
Przez cały okres objęty pilotażem pracodawca nie może zredukować zatrudnienia ponad dopuszczalny próg, obniżyć p...
Skopiowanie ze służbowego komputera poufnych informacji stanowi zagrożenie interesów pracodawcy, a tym samym daj...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
