Aktualizacja: 18.09.2025 06:03 Publikacja: 17.04.2025 04:50
Incydentalna praca na zwolnieniu nie musi pozbawić zasiłku chorobowego.
Foto: Adobe Stock
Zasadą jest, że w czasie zwolnienia lekarskiego pracownik nie może pracować. Nie ma przy tym znaczenia, czy jest pracownikiem zdalnym, pracuje w biurze czy hybrydowo. Praca podczas zwolnienia lekarskiego przede wszystkim jest niezgodna z celem takiego zwolnienia, czyli jak najszybszego powrotu do zdrowia. Dlatego też konsekwencje naruszenia zakazu pracy są bardzo dotkliwe. Pracownik, który wykonuje podczas zwolnienia lekarskiego pracę zarobkową, traci prawo do zasiłku chorobowego i to za cały okres zwolnienia.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zdarza się, że po kilkuetapowym naborze kandydat, chcący zmienić pracę, dowiaduje się, że w nowej zarabiałby zna...
Przebieg zatrudnienia potwierdzi zaświadczenie wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. ZUS będzie je jedn...
Możliwość łączenia pracy z odpoczynkiem to skuteczne narzędzie motywacyjne. Praca zdalna z zagranicy może jednak...
Negocjacje płacowe powinny odbywać się dopiero po tym, jak kandydat otrzyma informację o warunkach wynagradzania.
Zachowanie pracownika poza pracą, w tym treść wysyłanych przez niego wiadomości, może mieć konsekwencje zawodowe...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
