Pilotażowy skrócony czas – szansa czy pułapka?
Skrócony tydzień pracy stosunkowo szybko z futurystycznej wizji zaczerpniętej z krajów skandynawskich przeistacza się w polską rzeczywistość (choć jeszcze na niewielką skalę). Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej uruchomiło pilotaż czterodniowego tygodnia pracy, do którego do 15 września mogą zgłaszać się pracodawcy spełniający określone kryteria. Brzmi obiecująco? Tak, ale tylko pod warunkiem, że firmy odpowiednio przygotują się do wdrożenia. W przeciwnym razie zamiast innowacji mogą pojawić się konflikty ze stroną społeczną, chaos organizacyjny i ryzyko zwrotu dofinansowania.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Świat, w którym ludzie wykonują polecenia robotów, to już nie science fiction. Ważne, by człowiek nadzorował poc...
W polskim biznesie widać dziś znajomy odruch: gdy pojawia się nowa technologia, chcemy ją wdrożyć szybko, sprawnie, najlepiej w trybie pilotażowym, który można pokazać w prezentacji dla zarządu.
Choć przez lata dominowała forma pisemna, coraz częściej przepisy dopuszczają także inne, bardziej elastyczne ro...
Konsekwencje przejęcia pracowników w zakresie PPK zależą od tego, czy nowy pracodawca stał się stroną dotychczas...
Sztuczna inteligencja (AI) coraz śmielej wkracza w proces wydawania poleceń służbowych, choć formalnie to wciąż...
Okres dojrzewania to jeden z najtrudniejszych momentów w życiu młodego człowieka. Nastolatkowie mierzą się wówczas nie tylko ze zmianami fizycznymi i emocjonalnymi, ale także z narastającą presją społeczną i rówieśniczą.
