Działania przełożonego mogą słono kosztować firmę
Mobbing to realny problem, który potrafi zniszczyć zdrowie i życie zawodowe pracowników. Wielu ludzi wciąż boi się mówić o nim głośno, a skutki odczuwają nie tylko poszczególne osoby, lecz całe organizacje – rośnie rotacja, pogarsza się atmosfera i efektywność. Kodeks pracy nie pozostawia złudzeń. Pracodawca ma obowiązek zapobiegać mobbingowi – i to nie tylko przez wdrożenie procedur, ale już na etapie doboru kadry zarządzającej. Osoby kierujące zespołami muszą wiedzieć, jak budować zdrowe relacje, a także być świadome konsekwencji łamania zasad.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Świat, w którym ludzie wykonują polecenia robotów, to już nie science fiction. Ważne, by człowiek nadzorował poc...
Choć przez lata dominowała forma pisemna, coraz częściej przepisy dopuszczają także inne, bardziej elastyczne ro...
Konsekwencje przejęcia pracowników w zakresie PPK zależą od tego, czy nowy pracodawca stał się stroną dotychczas...
Sztuczna inteligencja (AI) coraz śmielej wkracza w proces wydawania poleceń służbowych, choć formalnie to wciąż...
Okres dojrzewania to jeden z najtrudniejszych momentów w życiu młodego człowieka. Nastolatkowie mierzą się wówczas nie tylko ze zmianami fizycznymi i emocjonalnymi, ale także z narastającą presją społeczną i rówieśniczą.
