Aktualizacja: 20.01.2026 17:41 Publikacja: 02.10.2025 04:30
Działania przełożonego mogą słono kosztować firmę
Foto: Adobe Stock
Mobbing to realny problem, który potrafi zniszczyć zdrowie i życie zawodowe pracowników. Wielu ludzi wciąż boi się mówić o nim głośno, a skutki odczuwają nie tylko poszczególne osoby, lecz całe organizacje – rośnie rotacja, pogarsza się atmosfera i efektywność. Kodeks pracy nie pozostawia złudzeń. Pracodawca ma obowiązek zapobiegać mobbingowi – i to nie tylko przez wdrożenie procedur, ale już na etapie doboru kadry zarządzającej. Osoby kierujące zespołami muszą wiedzieć, jak budować zdrowe relacje, a także być świadome konsekwencji łamania zasad.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Premier szuka sposobu na osiągnięcie równowagi między elastycznością zatrudnienia a ochroną praw pracowniczych.
Czy pracodawca, który nie powiadomił pracowników o nietworzeniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ani o...
Pracownik za błędy szefa popełnione w procedurze wydawania świadectwa pracy może żądać odszkodowania, ale pracod...
Ostatnie miejsce zwyczajowego wykonywania pracy może wpłynąć na uprawnienia pracownika.
W 2026 r. z obniżenia podstawowej wpłaty do PPK może korzystać osoba, której miesięczne wynagrodzenie nie przekr...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
