Aktualizacja: 16.10.2025 10:31 Publikacja: 16.10.2025 04:40
Foto: Adobe Stock
O interpretację indywidualną do ZUS zwrócił się przedsiębiorca, który zatrudnia na podstawie umowy o pracę, a także zawiera umowy zlecenia. Aby umożliwić zatrudnionym doskonalenie umiejętności zawodowych, zamierzał zaoferować im dostęp do platformy internetowej, która umożliwia dostęp do materiałów szkoleniowych. Kursy obejmują tematykę przydatną w działalności przedsiębiorcy – to nauka języków obcych, zarządzanie czasem, umiejętność pracy w zespole, zarządzanie projektami itp. Uprawnienie do korzystania ze szkoleń miało wynikać z regulaminu wynagradzania. Przedsiębiorca chciał umożliwić pracownikom i zleceniobiorcom zakup usług szkoleniowych po niższej cenie niż detaliczna. Pozostałą część miała opłacić firma. Ta część, zdaniem przedsiębiorcy, stanowiłaby przychód pracowników i zleceniobiorców. Zamierzał odprowadzać od niego zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Liczył jednak, że będzie zwolniona ze składek na ubezpieczenia społeczne.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Kierownikowi może być trudno przyznać przed pracodawcą, że gnębią go podwładni. Ale firma powinna być przygotowa...
W tym roku Wszystkich Świętych wypada w sobotę. To ustawowy dzień wolny od pracy, dlatego warto zaplanować, kied...
Zmiana etatu w trakcie roku kalendarzowego skutkuje koniecznością odrębnego ustalenia wymiaru urlopu przysługują...
Nie można się zrzec uprawnienia do urlopu. Nawet jeśli takie zrzeczenie stanowiłoby warunek objęcia funkcji publ...
Osoba niepełnoletnia nie może wykonywać każdej pracy. Prawo nakłada na pracodawców ograniczenia.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
