Aktualizacja: 09.02.2026 12:56 Publikacja: 15.01.2026 05:50
Do końca stycznia trzeba poinformować, że pracodawca nie wypłaci świadczenia urlopowego
Foto: Adobe Stock
Ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (dalej: u.z.f.ś.s.) określa zasady tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w zakładach pracy. W pewnych przypadkach ustawa ta przewiduje jednak możliwość wypłacania przez pracodawcę świadczenia urlopowego w zamian za nietworzenie funduszu. Ma ono odrębny charakter i nie pochodzi ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Nieznajomość przepisów w tym zakresie może rodzić poważne skutki finansowe dla pracodawcy.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Gdy dziś rozmawiam z pracodawcami, tematy koncentrują się raczej wokół reformy Państwowej Inspekcji Pracy czy pr...
Podmioty zainteresowane wdrożeniem unijnych regulacji powinny też zwracać uwagę na to, jak daleko idące rozwiąza...
Po pół roku od wejścia w życie reformy służb zatrudnienia można stwierdzić, że tworzy ona lepsze ramy prawne, je...
Być może ta problematyka powinna zostać jednoznacznie uregulowana w ustawie wdrażającej pozostałą część dyrektyw...
Zatrudnienie albo zwolnienie pracownika w ciągu miesiąca kalendarzowego nakłada na służby kadrowo – płacowe doda...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
