Aktualizacja: 15.01.2026 08:40 Publikacja: 15.01.2026 05:50
Do końca stycznia trzeba poinformować, że pracodawca nie wypłaci świadczenia
Foto: Adobe Stock
Ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (dalej: u.z.f.ś.s.) określa zasady tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w zakładach pracy. W pewnych przypadkach ustawa ta przewiduje jednak możliwość wypłacania przez pracodawcę świadczenia urlopowego w zamian za nietworzenie funduszu. Ma ono odrębny charakter i nie pochodzi ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Nieznajomość przepisów w tym zakresie może rodzić poważne skutki finansowe dla pracodawcy.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Premier szuka sposobu na osiągnięcie równowagi między elastycznością zatrudnienia a ochroną praw pracowniczych.
Pracownik za błędy szefa popełnione w procedurze wydawania świadectwa pracy może żądać odszkodowania, ale pracod...
Ostatnie miejsce zwyczajowego wykonywania pracy może wpłynąć na uprawnienia pracownika.
W 2026 r. z obniżenia podstawowej wpłaty do PPK może korzystać osoba, której miesięczne wynagrodzenie nie przekr...
Choć zasady wypłaty trzynastek są szczegółowo uregulowane, ich stosowanie nadal rodzi wiele wątpliwości. Błędne...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
