Inkluzywne podejście do naboru nie polega na specjalnym traktowaniu
SPIS TREŚCI
W dobie postępujących zmian demograficznych i starzejącego się społeczeństwa, polskie firmy nie mogą już ignorować potencjału prawie czterech milionów osób z niepełnosprawnościami. Otwarcie procesów rekrutacyjnych na osoby z niepełnosprawnościami stanowi fundament nowoczesnego zarządzania ryzykiem i kapitałem ludzkim. Budowanie inkluzywnych zespołów to nie tylko ulgi w PFRON, ale przede wszystkim szansa na zatrudnienie lojalnych pracowników o unikalnych talentach. Kluczowym i często niedocenianym elementem tego procesu jest rekrutacja – to właśnie na tym etapie najłatwiej wykluczyć kandydatów jeszcze przed nawiązaniem współpracy.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
