Inkluzywne podejście do naboru nie polega na specjalnym traktowaniu
SPIS TREŚCI
W dobie postępujących zmian demograficznych i starzejącego się społeczeństwa, polskie firmy nie mogą już ignorować potencjału prawie czterech milionów osób z niepełnosprawnościami. Otwarcie procesów rekrutacyjnych na osoby z niepełnosprawnościami stanowi fundament nowoczesnego zarządzania ryzykiem i kapitałem ludzkim. Budowanie inkluzywnych zespołów to nie tylko ulgi w PFRON, ale przede wszystkim szansa na zatrudnienie lojalnych pracowników o unikalnych talentach. Kluczowym i często niedocenianym elementem tego procesu jest rekrutacja – to właśnie na tym etapie najłatwiej wykluczyć kandydatów jeszcze przed nawiązaniem współpracy.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
ZUS przez lata bez wątpliwości przyjmuje składki. Sytuacja może się zmienić, gdy przyjdzie do wypłaty świadczeń.
Skoro Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) weryfikuje tytuł ubezpieczenia, może też kontrolować wysokość podstaw...
Jeśli nie mamy pewności co do intencji darczyńcy, lepiej nie przyjmować prezentu.
Możliwość rozwoju zawodowego coraz częściej przesądza o atrakcyjności pracodawcy. Kiedy szkolenie jest prawnym o...
Dolne Miasto to historyczna i wyjątkowo malownicza części śródmieścia Gdańska. Obszar ten jest otoczony wodami Opływu Motławy, którą szczególnie upodobali sobie kajakarze.
