Aktualizacja: 15.01.2026 10:02 Publikacja: 15.01.2026 04:30
Inkluzywne podejście do naboru nie polega na specjalnym traktowaniu
Foto: Adobe Stock
W dobie postępujących zmian demograficznych i starzejącego się społeczeństwa, polskie firmy nie mogą już ignorować potencjału prawie czterech milionów osób z niepełnosprawnościami. Otwarcie procesów rekrutacyjnych na osoby z niepełnosprawnościami stanowi fundament nowoczesnego zarządzania ryzykiem i kapitałem ludzkim. Budowanie inkluzywnych zespołów to nie tylko ulgi w PFRON, ale przede wszystkim szansa na zatrudnienie lojalnych pracowników o unikalnych talentach. Kluczowym i często niedocenianym elementem tego procesu jest rekrutacja – to właśnie na tym etapie najłatwiej wykluczyć kandydatów jeszcze przed nawiązaniem współpracy.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Premier szuka sposobu na osiągnięcie równowagi między elastycznością zatrudnienia a ochroną praw pracowniczych.
Czy pracodawca, który nie powiadomił pracowników o nietworzeniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ani o...
Pracownik za błędy szefa popełnione w procedurze wydawania świadectwa pracy może żądać odszkodowania, ale pracod...
Ostatnie miejsce zwyczajowego wykonywania pracy może wpłynąć na uprawnienia pracownika.
W 2026 r. z obniżenia podstawowej wpłaty do PPK może korzystać osoba, której miesięczne wynagrodzenie nie przekr...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
