Zadaniowy czas pracy – dodatkowa formalność czy sposób na elastyczność?
SPIS TREŚCI
Jednym z dostępnych w k.p. rozwiązań w zakresie sposobu organizacji obowiązków w firmie jest system zadaniowego czasu pracy uregulowany w art. 140: „W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129”.
Pozwala on na większą elastyczność, ponieważ pracodawca nie musi rozplanowywać ani śledzić, dla potrzeb dokumentacyjnych, godzin pracy osób zatrudnionych w takim trybie. Dlatego firmy chętnie sięgają po to rozwiązanie m.in. w przypadku ludzi z branż kreatywnych, osób pracujących w terenie czy pracowników naukowych. Z drugiej strony zastosowanie tego systemu wymaga spełnienia przesłanek zawartych w przytoczonym przepisie, a także uważnego rozplanowania zadań tych, którzy mają być w nim zatrudnieni.
Skorzystaj z ostatnich kodów dostępu do The New York Times w ramach rocznej subskrypcji i ciesz się dwoma dostępami do najbardziej zaufanych źródeł informacji z kraju i świata.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Kliknij i poznaj szczegóły.
