Aktualizacja: 05.02.2026 06:46 Publikacja: 05.02.2026 05:10
Jawność płac w rekrutacji – czy pracodawca może pytać o oczekiwania finansowe przed ujawnieniem oferty?
Foto: Adobe Stock
Nowe przepisy kodeksu pracy dotyczące jawności wynagrodzeń, które weszły w życie 24 grudnia 2025 r., zmieniają sposób prowadzenia rekrutacji. Jednym z najbardziej praktycznych, a jednocześnie kontrowersyjnych zagadnień, które pojawiły się na tle tych regulacji, jest kwestia dopuszczalności pytania kandydata o jego oczekiwania finansowe, zanim jeszcze pracodawca ujawni, jakie wynagrodzenie oferuje na danym stanowisku. Przepisy nie zawierają jednoznacznej odpowiedzi na pytanie o kolejność ujawniania tych informacji, co sprawia, że problem ten stał się przedmiotem rozbieżnych interpretacji wśród praktyków, prawników oraz środowiska HR.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Gdy dziś rozmawiam z pracodawcami, tematy koncentrują się raczej wokół reformy Państwowej Inspekcji Pracy czy pr...
Podmioty zainteresowane wdrożeniem unijnych regulacji powinny też zwracać uwagę na to, jak daleko idące rozwiąza...
Po pół roku od wejścia w życie reformy służb zatrudnienia można stwierdzić, że tworzy ona lepsze ramy prawne, je...
Zatrudnienie albo zwolnienie pracownika w ciągu miesiąca kalendarzowego nakłada na służby kadrowo – płacowe doda...
W momencie powierzania pracownikowi mienia nikt oczywiście nie myśli o potencjalnych ryzykach ani nie zakłada, ż...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
