Dozwolona krytyka czy naruszenie pracowniczych obowiązków

Jedno zdjęcie z biura, niejednoznaczny komentarz pod postem czy screen z maila – z perspektywy pracodawcy mogą to być realne źródła ryzyka. Granica między prywatną aktywnością pracownika a jego obowiązkami wobec pracodawcy coraz częściej się zaciera, zaś skutki publikacji w mediach społecznościowych potrafią być natychmiastowe i trudne do odwrócenia. To właśnie tu, na styku prywatnej aktywności pracownika i jego obowiązków zawodowych, pojawiają się wątpliwości – zwłaszcza w zakresie dopuszczalności reakcji pracodawcy i możliwych konsekwencji prawnych.