Mobbing. Czy pracodawca odpowie także za zachowania klientów i kontrahentów?
30 lipca 2026 r. prezydent podpisał ustawę zmieniającą przepisy kodeksu pracy dotyczące mobbingu, dyskryminacji i ochrony dóbr osobistych pracownika. Od wejścia w życie nowych regulacji, co nastąpi 5 listopada 2026 r., pracodawcy będą mieli sześć miesięcy na dostosowanie regulaminów pracy lub przyjęcie nowych procedur dotyczących przeciwdziałania niepożądanym zachowaniom.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
