Najczęstsze obszary dyskryminacji płacowej

Zasada jest prosta: pracownicy wykonujący jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości powinni otrzymywać jednakowe wynagrodzenie. Nie jest to nowe rozwiązanie. Projektowane przepisy, które mają wdrożyć unijną dyrektywę o jawności wynagrodzeń, nie tworzą nowego obowiązku, lecz wzmacniają istniejące mechanizmy jego egzekwowania. Wielu pracodawców błędnie zakłada, że ryzyko związane z nierównościami płacowymi pojawi się dopiero po wejściu w życie nowych regulacji. Tymczasem pracownicy już teraz mogą wystąpić z roszczeniami.