Aktualizacja: 14.10.2020 15:12 Publikacja: 14.10.2020 17:15
Foto: shutterstock
- Malarz zatrudniony w spółce budowlanej na podstawie podpisywanych sukcesywnie kolejnych umów o świadczenie usług od stycznia 2018 r. złożył we wrześniu 2020 r. do sądu pozew o ustalenie, że w rzeczywistości jest zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony oraz o wypłatę świadczeń należnych z tego tytułu, w tym wynagrodzenia za nadgodziny. Czy fakt, że przez cały czas wpisany był do ewidencji działalności gospodarczej, płacił podatki jako prowadzący jednoosobową działalność, a nawet korzystał w okresie epidemii z postojowego przysługującego przedsiębiorcom, przesądzi o wygranej firmy? – pyta czytelnik.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Im wyższy odsetek zaangażowanych osób w firmie, tym wyższa dochodowość i rentowność przedsiębiorstwa. Co zrobić,...
Za palenie e-papierosa, nawet beznikotynowego, pracownik może dostać dyscyplinarkę lub mandat.
Sprawne przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego jest kluczowe przy rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Od k...
Przy powierzeniu pracownikowi innej pracy nie może ulec obniżeniu jego dotychczasowe wynagrodzenie. Jakie inne w...
Jak skonstruować system premiowy, by był motywujący, zgodny z prawem i nie doprowadził do sporów sądowych?
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
