Aktualizacja: 07.10.2020 10:50 Publikacja: 07.10.2020 16:45
Foto: Adobe Stock
- Prowadzimy pracowniczy plan kapitałowy. Zatrudniamy już prawie trzy miesiące zleceniobiorcę. Przez pierwsze dwa miesiące podlegał ubezpieczeniom społecznym obowiązkowo. Potem podjął jednak pracę w innej firmie na umowę o pracę. Składki ze zlecenia nadal opłacamy, ale dobrowolnie. Umowa o pracę została zawarta na trzy miesiące. Z tego, co mówi zleceniobiorca, raczej nie zostanie przedłużona. My nadal chcemy współpracować z tą osobą. Kiedy należy dopisać tego zleceniobiorcę do umowy o prowadzenie PPK? – pyta czytelnik.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Pociągnięcie do odpowiedzialności za niewłaściwe zachowanie wobec współpracownicy jest możliwe także gdy miało o...
Udział w przyszłym wzroście wartości firmy działa silniej niż jednorazowa premia.
Jawność i równość wynagrodzeń, ułatwienia w zawieraniu umów, nowa definicja mobbingu i odpłatne staże – to tylko...
Nawet gdy rozwiązanie umowy o pracę zostanie uznane za wadliwe, sąd pracy może nie przywrócić pracownika do prac...
W przepisach przejściowych ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych przewidziano, że część pracodawców prowad...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
