Aktualizacja: 07.10.2020 10:50 Publikacja: 07.10.2020 16:45
Foto: Adobe Stock
- Prowadzimy pracowniczy plan kapitałowy. Zatrudniamy już prawie trzy miesiące zleceniobiorcę. Przez pierwsze dwa miesiące podlegał ubezpieczeniom społecznym obowiązkowo. Potem podjął jednak pracę w innej firmie na umowę o pracę. Składki ze zlecenia nadal opłacamy, ale dobrowolnie. Umowa o pracę została zawarta na trzy miesiące. Z tego, co mówi zleceniobiorca, raczej nie zostanie przedłużona. My nadal chcemy współpracować z tą osobą. Kiedy należy dopisać tego zleceniobiorcę do umowy o prowadzenie PPK? – pyta czytelnik.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Lokalizacja, lokalizacja, lokalizacja – to trzy główne czynniki, które należy brać pod uwagę decydując się na inwestycję w mieszkanie – czy to z myślą o przechowaniu lub wzroście wartości, czy zwrocie z najmu.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
