Aktualizacja: 07.10.2020 10:50 Publikacja: 07.10.2020 16:45
Foto: Adobe Stock
- Prowadzimy pracowniczy plan kapitałowy. Zatrudniamy już prawie trzy miesiące zleceniobiorcę. Przez pierwsze dwa miesiące podlegał ubezpieczeniom społecznym obowiązkowo. Potem podjął jednak pracę w innej firmie na umowę o pracę. Składki ze zlecenia nadal opłacamy, ale dobrowolnie. Umowa o pracę została zawarta na trzy miesiące. Z tego, co mówi zleceniobiorca, raczej nie zostanie przedłużona. My nadal chcemy współpracować z tą osobą. Kiedy należy dopisać tego zleceniobiorcę do umowy o prowadzenie PPK? – pyta czytelnik.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
