- Prowadzimy pracowniczy plan kapitałowy. Zatrudniamy już prawie trzy miesiące zleceniobiorcę. Przez pierwsze dwa miesiące podlegał ubezpieczeniom społecznym obowiązkowo. Potem podjął jednak pracę w innej firmie na umowę o pracę. Składki ze zlecenia nadal opłacamy, ale dobrowolnie. Umowa o pracę została zawarta na trzy miesiące. Z tego, co mówi zleceniobiorca, raczej nie zostanie przedłużona. My nadal chcemy współpracować z tą osobą. Kiedy należy dopisać tego zleceniobiorcę do umowy o prowadzenie PPK? – pyta czytelnik.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
