Reklama
Rozwiń

Kryzys nie uzasadnia łamania przepisów o dobie pracowniczej

Tarcza antykryzysowa nie wprowadziła możliwości rozpoczynania pracy dwa razy w tej samej dobie pracowniczej.

Aktualizacja: 16.08.2020 15:56 Publikacja: 16.08.2020 00:01

Kryzys nie uzasadnia łamania przepisów o dobie pracowniczej

Foto: Adobe Stock

- W ramach tarczy antykryzysowej pracodawca podpisał porozumienie ze związkami zawodowymi obniżające wymiar czasu pracy. Pracownicy czasami rozpoczynają pracę dwa razy w tej samej dobie. Czy jest to dopuszczalne? – pyta czytelniczka.

Zgodnie z art. 15g ust. 8 ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem Covid-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (tekst jedn. DzU z 2020 r., poz. 374 ze zm.) pracodawcy mogą obniżyć wymiar czasu pracy podwładnego maksymalnie o 20 proc., ale nie więcej niż do 1/2 etatu. Przy czym pensja pracownika po obniżeniu nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Wyjazd wyjazdowi nierówny
Materiał Promocyjny
25 lat działań na rzecz zrównoważonego rozwoju
Kadry i Płace
O czym należy pamiętać, zatrudniając młodocianych w wakacje?
Kadry i Płace
Jakie są korzyści z ugody z pracownikiem, który wyrządził firmie szkodę?
Kadry i Płace
Urlop u nowego szefa nie zawsze z czystą kartą
Kadry i Płace
Pracownik w trasie – kto za co płaci? Kiedy trzeba odprowadzić składki?