Reklama

Kryzys nie uzasadnia łamania przepisów o dobie pracowniczej

Tarcza antykryzysowa nie wprowadziła możliwości rozpoczynania pracy dwa razy w tej samej dobie pracowniczej.

Aktualizacja: 16.08.2020 15:56 Publikacja: 16.08.2020 00:01

Kryzys nie uzasadnia łamania przepisów o dobie pracowniczej

Foto: Adobe Stock

- W ramach tarczy antykryzysowej pracodawca podpisał porozumienie ze związkami zawodowymi obniżające wymiar czasu pracy. Pracownicy czasami rozpoczynają pracę dwa razy w tej samej dobie. Czy jest to dopuszczalne? – pyta czytelniczka.

Zgodnie z art. 15g ust. 8 ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem Covid-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (tekst jedn. DzU z 2020 r., poz. 374 ze zm.) pracodawcy mogą obniżyć wymiar czasu pracy podwładnego maksymalnie o 20 proc., ale nie więcej niż do 1/2 etatu. Przy czym pensja pracownika po obniżeniu nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy.

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Jakie uprawnienia w pracy ma krwiodawca? Ile dni wolnego?
Reklama
Kadry i Płace
Jak rozwiązać umowę o pracę podczas pracy zdalnej?
Kadry i Płace
Czas pracy na część etatu – jak planować grafik zgodnie z przepisami?
Kadry i Płace
Premia frekwencyjna – sposób na lojalność pracowników czy kosztowna pułapka?
Materiał Promocyjny
Sprzedaż motocykli mocno się rozpędza
Kadry i Płace
Rozstania za porozumieniem stron nie są łatwe. Jak uniknąć szantażu i sądu?
Reklama
Reklama
Reklama