Reklama
Rozwiń

Nawet krótki okres nękania bywa mobbingiem - wyrok Sądu Najwyższego

Intensyfikacja negatywnych zachowań mobbingowych skłania do uznania za długotrwały okresu krótszego niż w przypadku mniejszego ich nasilenia. Nie można mówić o mobbingu w przypadku podejmowanych przez pracodawcę działań, które nie mają na celu poniżenia pracownika, a jedynie zapewnienie realizacji prawidłowej organizacji pracy.

Aktualizacja: 08.08.2020 09:30 Publikacja: 08.08.2020 00:01

Nawet krótki okres nękania bywa mobbingiem - wyrok Sądu Najwyższego

Foto: Adobe Stock

Tak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 29 stycznia 2019 r. (III PK 6/18).

Ta sprawa dotyczyła niedozwolonego zjawiska mobbingu i rozgrywała się w szczególnym zakładzie pracy, jakim jest filharmonia. Powódka od lat była zatrudniona w pozwanej filharmonii jako kontrabasistka. Pozwana wypowiedziała kobiecie umowę o pracę w związku z likwidacją stanowiska pracy i posiadaniem uprawnień emerytalnych.

Pozostało jeszcze 94% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Kadry i Płace
O czym należy pamiętać, zatrudniając młodocianych w wakacje?
Materiał Promocyjny
25 lat działań na rzecz zrównoważonego rozwoju
Kadry i Płace
Jakie są korzyści z ugody z pracownikiem, który wyrządził firmie szkodę?
Kadry i Płace
Urlop u nowego szefa nie zawsze z czystą kartą
Kadry i Płace
Outsourcowanie pracowników spoza UE. Istotne, choć niezdefiniowane w przepisach
Kadry i Płace
Jeszcze w tym roku będą ważne zmiany w rekrutacji pracowników