Aktualizacja: 08.08.2020 09:30 Publikacja: 08.08.2020 00:01
Foto: Adobe Stock
Tak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 29 stycznia 2019 r. (III PK 6/18).
Ta sprawa dotyczyła niedozwolonego zjawiska mobbingu i rozgrywała się w szczególnym zakładzie pracy, jakim jest filharmonia. Powódka od lat była zatrudniona w pozwanej filharmonii jako kontrabasistka. Pozwana wypowiedziała kobiecie umowę o pracę w związku z likwidacją stanowiska pracy i posiadaniem uprawnień emerytalnych.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Gdy dziś rozmawiam z pracodawcami, tematy koncentrują się raczej wokół reformy Państwowej Inspekcji Pracy czy pr...
Podmioty zainteresowane wdrożeniem unijnych regulacji powinny też zwracać uwagę na to, jak daleko idące rozwiąza...
Po pół roku od wejścia w życie reformy służb zatrudnienia można stwierdzić, że tworzy ona lepsze ramy prawne, je...
Być może ta problematyka powinna zostać jednoznacznie uregulowana w ustawie wdrażającej pozostałą część dyrektyw...
Zatrudnienie albo zwolnienie pracownika w ciągu miesiąca kalendarzowego nakłada na służby kadrowo – płacowe doda...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
