Aktualizacja: 06.07.2020 06:03 Publikacja: 05.07.2020 00:01
Foto: Adobe Stock
W związku z obecnym spowolnieniem gospodarczym związanym z pandemią koronawirusa, część firm wraz z jednoczesnym ograniczeniem produkcji zaczęła wprowadzać wydłużony okres rozliczeniowy. Był to jak najbardziej słuszny zabieg, który miał umożliwić pracodawcom swobodniejsze planowanie czasu pracy podległym pracownikom i dostosowanie ich godzin pracy do bieżącej sytuacji ekonomicznej zakładu.
Zgodnie z założeniem, do momentu ustabilizowania się sytuacji epidemiologicznej harmonogramy miały być tworzone tak, aby pracownicy mogli pracować w wymiarze niższym, niż wynikałoby to z ich miesięcznego wymiaru czasu pracy, by w późniejszym czasie móc pracować dłużej i zbilansować obowiązujący ich wymiar czasu pracy w ramach wydłużonego okresu rozliczeniowego. Wypłata ewentualnych nadgodzin miała nastąpić dopiero po zakończeniu okresu rozliczeniowego.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zdarza się, że po kilkuetapowym naborze kandydat, chcący zmienić pracę, dowiaduje się, że w nowej zarabiałby zna...
Przebieg zatrudnienia potwierdzi zaświadczenie wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. ZUS będzie je jedn...
Możliwość łączenia pracy z odpoczynkiem to skuteczne narzędzie motywacyjne. Praca zdalna z zagranicy może jednak...
Negocjacje płacowe powinny odbywać się dopiero po tym, jak kandydat otrzyma informację o warunkach wynagradzania.
Zachowanie pracownika poza pracą, w tym treść wysyłanych przez niego wiadomości, może mieć konsekwencje zawodowe...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
