Reklama
Rozwiń

Tarcza antykryzysowa: nie wszystkie długi pozbawiają prawa do dofinansowania wynagrodzeń pracowników

Prawo do dofinansowania wynagrodzeń pracowników zależy od tego, czy pracodawca posiada zaległości w regulowaniu zobowiązań publicznoprawnych. Inne długi pozostają bez znaczenia.

Aktualizacja: 04.07.2020 08:47 Publikacja: 01.07.2020 12:25

Tarcza antykryzysowa: nie wszystkie długi pozbawiają prawa do dofinansowania wynagrodzeń pracowników

Foto: Adobe Stock

- Staram się o dofinansowanie z PUP części kosztów pensji pracowników i składek w trybie tarczy antykryzysowej. Mam zadłużenia z tytułu dzierżaw w urzędzie miasta z lat 2019-2020, które spłacam ratalnie. Mam też dług wobec gminy z tytułu podatku od nieruchomości, który również spłacam w ratach. Czy mają one znaczenie? – pyta czytelnik.

Znaczenie ma zobowiązanie wynikające z tzw. podatków lokalnych, jakim jest niewątpliwie podatek od nieruchomości. Natomiast istnienie zadłużenia wynikającego z umów cywilnoprawnych łączących przedsiębiorcę z gminą nie wpływa na możliwość uzyskania z powiatowego urzędu pracy dofinansowania do wynagrodzeń pracowników i naliczanych od nich składek na warunkach określonych w potocznie zwanej tarczy antykryzysowej, tj. ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (tekst jedn. DzU poz. 374 ze zm.).

Pozostało jeszcze 81% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Kadry i Płace
Outsourcowanie pracowników spoza UE. Istotne, choć niezdefiniowane w przepisach
Materiał Promocyjny
25 lat działań na rzecz zrównoważonego rozwoju
Kadry i Płace
Jeszcze w tym roku będą ważne zmiany w rekrutacji pracowników
Kadry i Płace
Czy urlop bezpłatny zawsze powoduje zawieszenie stosunku pracy?
Kadry i Płace
W trójkącie umów liczą się korzyści pracodawcy
Kadry i Płace
Od kiedy biegnie termin na dyscyplinarkę?