Jeden z pracowników firmy budowlano-remontowej w okresie letnim chodzi bez koszuli, z odsłoniętym gołym torsem. Czy pracodawca może mu tego zabronić? – pyta czytelnik.
Jednym z podstawowych obowiązków każdego pracownika jest przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także dbanie o dobro zakładu pracy, co oznacza także dbanie o dobre imię pracodawcy (art. 100 § 2 pkt 3 i 4 kodeksu pracy).
Czytaj także: Dress code w pracy: szef może wymagać noszenia stanika
Świadczenie prac budowlano-remontowych zasadniczo wymaga stosowania odzieży i obuwia roboczego, gdyż odzież własna pracownika w trakcie wykonywania takich robót może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu. Jednocześnie pracodawca nie może dopuścić do świadczenia pracy pracownika bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy (art. 2379 § 1 k.p.). Natomiast wydaje się także, że ogólnie przyjęte zwyczajowe normy postępowania oraz zasady współżycia społecznego wykluczają świadczenie pracy „z odsłoniętym gołym torsem", poza bardzo specyficznymi branżami (np. ratownika wodnego), z uwagi właśnie na dbanie o dobre imię pracodawcy w stosunku do klientów i kontrahentów.
Należy także pamiętać, że do obowiązków pracodawcy należy zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz wpływanie na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego (art. 94 pkt 4 i 10 k.p.). W konsekwencji pracodawca może zabronić pracownikowi opisywanego zachowania.
Autor jest radcą prawnym z Kancelarii Radcy Prawnego w Brzesku
