Aktualizacja: 16.06.2021 15:52 Publikacja: 16.06.2021 17:15
Foto: AdobeStock
Zatrudniamy pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności na 1/2 etatu. Czy za jego zgodą możemy mu ułożyć rozkład czasu pracy w taki sposób, by pracował dwa dni w tygodniu po 7 godzin i trzeciego 3,5 godziny, czy też konieczne jest, by w każdym dniu pracował nie więcej niż 3,5 godziny? – pyta czytelnik.
Taki rozkład czasu pracy jest dopuszczalny. Pracownik o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności nie może pracować więcej niż 7 godzin dziennie. Przy niepełnym etacie nie ma jednak obowiązku proporcjonalnego pomniejszania tej maksymalnej dobowej liczby godzin.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Pracodawcy z niepokojem czekają na ostateczny kształt reformy Inspekcji Pracy i przepisy dotyczące równości płac.
Od 1 stycznia 2026 r. wynagrodzenie minimalne wzrośnie do 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa do 31,40...
Jeśli powierzony zakres obowiązków nie mieści się w normatywnym czasie pracy, pracownikowi przysługuje prawo do...
Zwalniany w wyniku restrukturyzacji pracownik może podwyższyć kwotę wypłacanego mu świadczenia, jeśli wykaże, że...
Zatrudnianie cudzoziemców na nowych zasadach, neutralne płciowo ogłoszenia o pracę i korzystniejszy dla pracowni...
Orlen inwestuje w nowe technologie i stawia na odnawialne źródła energii, ale sukces dekarbonizacji zależy nie tylko od inwestycji grupy – kluczowa będzie zmiana przyzwyczajeń milionów klientów – ocenia Stanisław Barański, dyrektor Biura Zrównoważonego Rozwoju i Transformacji Energetycznej Grupy Orlen.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
