Aktualizacja: 10.03.2021 12:13 Publikacja: 10.03.2021 17:00
Foto: Adobe Stock
Tak orzekł Sąd Najwyższy w uchwale z 24 września 2020 r. (III PZP 1/20).
Inspektor Państwowej Inspekcji Pracy wytoczył powództwo na rzecz pracowników przeciwko ich pracodawcy. W ramach powództwa domagał się ustalenia istnienia pomiędzy tymi osobami a pracodawcą stosunku pracy w sprecyzowanym okresie, na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku pracownika budowlanego wykańczania wnętrz, za wynagrodzeniem określonym stawką godzinową 15 zł netto, który to stosunek ustał w trybie art. 30 § 1 pkt 4 kodeksu pracy, tj. z upływem okresu, na który została zawarta umowa.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zawarcie w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej umowy o prowadzenie PPK powoduje, że staje się ona uczestnikiem...
Pracodawcy z niepokojem czekają na ostateczny kształt reformy Inspekcji Pracy i przepisy dotyczące równości płac.
Od 1 stycznia 2026 r. wynagrodzenie minimalne wzrośnie do 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa do 31,40...
Jeśli powierzony zakres obowiązków nie mieści się w normatywnym czasie pracy, pracownikowi przysługuje prawo do...
Zwalniany w wyniku restrukturyzacji pracownik może podwyższyć kwotę wypłacanego mu świadczenia, jeśli wykaże, że...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
