Aktualizacja: 28.11.2020 21:20 Publikacja: 28.11.2020 00:01
Kwarantanna
Foto: AdobeStock
Aktualnie w przypadku stwierdzenia COVID-19 nie jest wydawane zaświadczenie lekarskie ani pisemna decyzja o poddaniu izolacji. Pracownik z mocy prawa powinien poddać się izolacji w domu na co najmniej 10 dni.
Zarówno pracownik, który poddany jest izolacji, jak i pracownik na kwarantannie, jest uprawniony do świadczeń chorobowych – odpowiednio wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego. Nie musi uzyskiwać zwolnienia lekarskiego. ZUS posiada bowiem dostęp do systemu EWP, w którym znajduje się informacja o uzyskaniu przez pracownika pozytywnego wyniku testu na SARS-CoV-2 lub objęciu go kwarantanną. Te dane ZUS automatycznie udostępnia pracodawcy na jego profilu płatnika.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Lokalizacja, lokalizacja, lokalizacja – to trzy główne czynniki, które należy brać pod uwagę decydując się na inwestycję w mieszkanie – czy to z myślą o przechowaniu lub wzroście wartości, czy zwrocie z najmu.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
