Aktualizacja: 28.11.2020 21:20 Publikacja: 28.11.2020 00:01
Kwarantanna
Foto: AdobeStock
Aktualnie w przypadku stwierdzenia COVID-19 nie jest wydawane zaświadczenie lekarskie ani pisemna decyzja o poddaniu izolacji. Pracownik z mocy prawa powinien poddać się izolacji w domu na co najmniej 10 dni.
Zarówno pracownik, który poddany jest izolacji, jak i pracownik na kwarantannie, jest uprawniony do świadczeń chorobowych – odpowiednio wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego. Nie musi uzyskiwać zwolnienia lekarskiego. ZUS posiada bowiem dostęp do systemu EWP, w którym znajduje się informacja o uzyskaniu przez pracownika pozytywnego wyniku testu na SARS-CoV-2 lub objęciu go kwarantanną. Te dane ZUS automatycznie udostępnia pracodawcy na jego profilu płatnika.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
W 2026 roku sygnaliści będą mieli nowe możliwości zgłaszania nieprawidłowości i nadużyć w obszarze sztucznej int...
Bycie pracodawcą w Polsce nie jest łatwym zadaniem. Gdy rząd obiecuje ulgi dla przedsiębiorców, w praktyce najcz...
Ustawodawca nie opublikował żadnych wytycznych czy rekomendacji, jak wprowadzić zmiany ws. skróconego czasu prac...
Mimo, że podróże służbowe odbywane autem niebędącym własnością pracodawcy są dość powszechnym zjawiskiem, służby...
Koniec roku to czas podsumowań. Dla działów kadr to dobra okazja, aby nie tylko uporządkować bieżące sprawy zwią...
W świecie, w którym coraz częściej liczy się wygoda, szybkość i realne korzyści z codziennych wyborów, programy lojalnościowe zyskują na znaczeniu.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
