Aktualizacja: 23.08.2020 15:18 Publikacja: 23.08.2020 00:01
Foto: Adobe Stock
Obecny kształt przepisów dotyczących możliwości stosowania przez pracodawcę monitoringu w zakładzie pracy jest związany z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia Dyrektywy 95/46/WE. Celem tej regulacji było zapewnienie równorzędnego poziomu ochrony praw i wolności osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych we wszystkich państwach członkowskich. Dlatego rozporządzenie to wprowadziło jednolite ramy dla przetwarzania i ochrony danych osobowych w całej Unii Europejskiej. Jednocześnie jednak państwom członkowskim pozostawiono pewną swobodę w doprecyzowaniu zasad przetwarzania danych osobowych w odniesieniu do konkretnych okoliczności. W związku z tym polski ustawodawca 10 maja 2018 r. uchwalił ustawę o ochronie danych osobowych, na mocy której do kodeksu pracy wprowadzono art. 222 i art. 223, dotyczące odpowiednio monitoringu wizyjnego oraz monitoringu poczty elektronicznej pracownika i innych form monitoringu.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
