Aktualizacja: 05.08.2020 13:16 Publikacja: 05.08.2020 17:30
Foto: AdobeStock
- Pracujemy od poniedziałku do piątku. Pracownik musiał przyjść do pracy w wolną sobotę na trzy godziny. Osoba ta pracuje w systemie równoważnym, ma planowaną pracę od 4 do 10 godzin dziennie. Czy za pracę w sobotę koniecznie trzeba mu udzielić wolnego w dniu, w którym ma zaplanowane osiem godzin pracy? – pyta czytelniczka.
Nie. Za pracę w tym dniu pracownik powinien otrzymać dzień wolny od pracy, najlepiej – ale niekoniecznie – w dniu, w którym ma zaplanowaną co najmniej taką samą liczbę godzin, jaką przepracował w sobotę.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób...
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Tylko podróż służbowa spełniająca warunki z kodeksu pracy pozwala na wypłatę diet oraz zwrotu kosztów z zastosow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
