Aktualizacja: 05.08.2020 10:34 Publikacja: 05.08.2020 16:15
Foto: AdobeStock
Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 25 kwietnia 2019 r. (I PK 125/18).
Powódka odwołała się od wypowiedzenia umowy o pracę. Sąd rejonowy zasądził od pozwanego – spółdzielni na rzecz powódki 12 000 zł tytułem odszkodowania za nieuzasadnione i naruszające przepisy prawa wypowiedzenie umowy o pracę. Jednak na skutek apelacji pozwanego pracodawcy, sąd okręgowy zmienił zaskarżony wyrok w ten sposób, że oddalił powództwo i orzekł o kosztach procesu.
Możliwość wykonywania pracy na rzecz osoby trzeciej (outsourcing) przez cudzoziemca zależy od modelu współpracy.
Wbrew zapowiedziom ws. zmian w zatrudnianiu pracowników, pracodawcy nie będą musieli podawać informacji o wynagr...
Urlopy bezpłatne powodują zawieszenie stosunku pracy w obszarze obowiązków pracowniczych, jednak nie następuje t...
Zakres obowiązków i miejsce wykonywania pracy przy rozszerzeniu stosunku pracy mogą się różnić - orzekł Sąd Najw...
Bieg miesięcznego terminu rozpoczyna się dopiero od chwili, w której pracodawca uzyskał wiarygodne informacje, u...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
