Aktualizacja: 22.07.2020 13:16 Publikacja: 22.07.2020 17:45
Foto: Fotorzepa, Jerzy Dudek
Pracodawcy, reagując na nierzetelne działania ze strony organizacji związkowej, a także mając na uwadze swój interes gospodarczy oraz ciążący na nich obowiązek kształtowania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, mają nie tylko prawo, ale również powinność podejmowania odpowiednich kroków zmierzających do transparentnego zarządzenia relacjami związkowymi.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Wykorzystywanie nowoczesnych rozwiązań technicznych do ewidencjonowania czasu pracy wymaga szczególnej troski o...
Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych to większa elastyczność – zarówno dla firmy jak i współpracownika...
Niszczenie służbowych danych w odwecie za nieprzedłużenie współpracy nie korzysta z ochrony – orzekł Sąd Najwyższy.
Przepisy nie pozwalają na różnicowanie pensji pracowników wykonujących tę samą pracę lub pracę tej samej wartośc...
Narzędzia służące do ewidencjonowania czasu pracy nie mogą śledzić pracowników. Jak z nich korzystać zgodnie z p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
