Aktualizacja: 15.07.2020 07:16 Publikacja: 15.07.2020 16:00
Foto: AdobeStock
- W spółce z o.o. zlikwidowaliśmy wszystkie jednorodzajowe stanowiska. Zajmującym je pracownikom wręczono wypowiedzenia bezterminowych umów z uzasadnieniem: likwidacja stanowiska pracy. Czy jest to wystarczająca przyczyna wymówienia? Czy w takim przypadku istnieje konieczność porównywania podwładnych i stosowania kryteriów doboru do zwolnienia? – pyta czytelnik.
Opisana likwidacja stanowisk pracy w spółce jest wystarczającą przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie pracownikom umów. W takim przypadku nie ma konieczności porównywania pracowników i stosowania kryteriów doboru do zwolnienia.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Wykorzystywanie nowoczesnych rozwiązań technicznych do ewidencjonowania czasu pracy wymaga szczególnej troski o...
Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych to większa elastyczność – zarówno dla firmy jak i współpracownika...
Niszczenie służbowych danych w odwecie za nieprzedłużenie współpracy nie korzysta z ochrony – orzekł Sąd Najwyższy.
Przepisy nie pozwalają na różnicowanie pensji pracowników wykonujących tę samą pracę lub pracę tej samej wartośc...
Narzędzia służące do ewidencjonowania czasu pracy nie mogą śledzić pracowników. Jak z nich korzystać zgodnie z p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
