Likwidacja wszystkich stanowisk bez analiz

Jeśli pracodawca likwiduje wszystkie jednakowe stanowiska pracy, nie musi porównywać pracowników i stosować kryteriów doboru do zwolnienia.

Publikacja: 15.07.2020 16:00

Likwidacja wszystkich stanowisk bez analiz

Foto: AdobeStock

- W spółce z o.o. zlikwidowaliśmy wszystkie jednorodzajowe stanowiska. Zajmującym je pracownikom wręczono wypowiedzenia bezterminowych umów z uzasadnieniem: likwidacja stanowiska pracy. Czy jest to wystarczająca przyczyna wymówienia? Czy w takim przypadku istnieje konieczność porównywania podwładnych i stosowania kryteriów doboru do zwolnienia? – pyta czytelnik.

Opisana likwidacja stanowisk pracy w spółce jest wystarczającą przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie pracownikom umów. W takim przypadku nie ma konieczności porównywania pracowników i stosowania kryteriów doboru do zwolnienia.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Przyzwolenie na pracę po godzinach
Kadry i Płace
Sobota przy biurku, niedziela z laptopem. Jak zrekompensować pracę w dni wolne?
Kadry i Płace
Jak oddać wolne za święto wypadające w sobotę?
Kadry i Płace
Kiedy ZUS może zakwestionować wysokość pensji pracownika?
Materiał Partnera
Konieczność transformacji energetycznej i rola samorządów
Kadry i Płace
Jak rozpocząć współpracę z freelancerem?