Reklama

Kiedy pracodawca może wprowadzić system równoważnego czasu pracy

Pracodawcy nie zawsze wykorzystują możliwość dopasowania czasu pracy do rodzaju wykonywanej pracy i potrzeb firmy. Na to zaś może pozwolić system równoważny.

Publikacja: 06.11.2019 17:00

Kiedy pracodawca może wprowadzić system równoważnego czasu pracy

Foto: Adobe Stock

Co do zasady czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo w przeciętnym pięciodniowym tygodniu pracy. Jednak w art. 135 kodeksu pracy ustawodawca dopuścił odstępstwo od tej reguły. Dobowy wymiar czasu pracy można przedłużyć do 12 godzin w równoważnym systemie czasu pracy. Trzeba go jednak zrekompensować krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w innych dniach lub dniami wolnymi od pracy.

Obiektywne powody

Pozostało jeszcze 92% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Reklama
Kadry i Płace
Forma pisemna powoli znika z kodeksu pracy
Materiał Promocyjny
AI to test dojrzałości operacyjnej firm
Kadry i Płace
Kiedy zdarzenie przestaje być wypadkiem przy pracy, a zaczyna być przestępstwem?
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Bierze składki, ale świadczeń nie obiecuje
Kadry i Płace
Kiedy ZUS może kwestionować wysokość wynagrodzenia?
Materiał Promocyjny
Ikona miejskiego stylu życia w centrum Gdańska
Reklama
Reklama