Aktualizacja: 04.01.2020 09:58 Publikacja: 04.01.2020 00:01
Foto: 123RF
- Chcemy objąć pracowników zadaniowym czasem pracy i jednocześnie wprowadzić dla nich pracę zmianową (zmiany 6.00-14.00 i 14.00-22.00). Czy taka organizacja jest możliwa? Czy dodatkowo trzeba dookreślić dni pracy? – pyta czytelnik.
Wprowadzając system zadaniowy pracodawca nie może jednocześnie narzucać pracownikom konkretnych rozkładów czasu pracy. Skoro w tym systemie nie ma ustalonych przez pracodawcę rozkładów, to i nie mogą występować narzucone ściśle przedziały czasowe – praca zmianowa w systemie zadaniowym, w ścisłym znaczeniu, jakie wskazano w pytaniu, jest wyłączona.
Możliwość wykonywania pracy na rzecz osoby trzeciej (outsourcing) przez cudzoziemca zależy od modelu współpracy.
Wbrew zapowiedziom ws. zmian w zatrudnianiu pracowników, pracodawcy nie będą musieli podawać informacji o wynagr...
Urlopy bezpłatne powodują zawieszenie stosunku pracy w obszarze obowiązków pracowniczych, jednak nie następuje t...
Zakres obowiązków i miejsce wykonywania pracy przy rozszerzeniu stosunku pracy mogą się różnić - orzekł Sąd Najw...
Bieg miesięcznego terminu rozpoczyna się dopiero od chwili, w której pracodawca uzyskał wiarygodne informacje, u...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
