Zwolnienie pracownika za nieobecność w pracy po upływie chronionego okresu

Określone w art. 53 § 1 kodeksu pracy przesłanki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę są względnie jasno określone i – przynajmniej tak się zdaje – nie powinny sprawiać problemów w praktyce. Ale to tylko pozór, o czym przekonują się pracodawcy pochopnie stosujący ten przepis. Dotyczy to w szczególności sytuacji, gdy pracownik długotrwale niezdolny do pracy z powodu choroby nie stawia się do pracy po upływie terminów wskazanych w tym przepisie.