Reklama
Rozwiń

Zwolnienie pracownika za nieobecność w pracy po upływie chronionego okresu

Pracownik zwolniony na podstawie domniemania, że jego nieobecność w pracy po upływie chronionego okresu nadal jest spowodowana chorobą, może wywalczyć nie tylko powrót na etat, ale i odszkodowanie.

Aktualizacja: 14.12.2019 13:12 Publikacja: 14.12.2019 00:01

Zwolnienie pracownika za nieobecność w pracy po upływie chronionego okresu

Foto: 123RF

Określone w art. 53 § 1 kodeksu pracy przesłanki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę są względnie jasno określone i – przynajmniej tak się zdaje – nie powinny sprawiać problemów w praktyce. Ale to tylko pozór, o czym przekonują się pracodawcy pochopnie stosujący ten przepis. Dotyczy to w szczególności sytuacji, gdy pracownik długotrwale niezdolny do pracy z powodu choroby nie stawia się do pracy po upływie terminów wskazanych w tym przepisie.

Pozostało jeszcze 84% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Outsourcowanie pracowników spoza UE. Istotne, choć niezdefiniowane w przepisach
Kadry i Płace
Jeszcze w tym roku będą ważne zmiany w rekrutacji pracowników
Kadry i Płace
Czy urlop bezpłatny zawsze powoduje zawieszenie stosunku pracy?
Kadry i Płace
W trójkącie umów liczą się korzyści pracodawcy
Kadry i Płace
Od kiedy biegnie termin na dyscyplinarkę?