Aktualizacja: 14.12.2019 13:12 Publikacja: 14.12.2019 00:01
Foto: 123RF
Określone w art. 53 § 1 kodeksu pracy przesłanki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę są względnie jasno określone i – przynajmniej tak się zdaje – nie powinny sprawiać problemów w praktyce. Ale to tylko pozór, o czym przekonują się pracodawcy pochopnie stosujący ten przepis. Dotyczy to w szczególności sytuacji, gdy pracownik długotrwale niezdolny do pracy z powodu choroby nie stawia się do pracy po upływie terminów wskazanych w tym przepisie.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
W pakowaniu plecaka ewakuacyjnego nie chodzi o to, by zostać preppersem, ale gdy nie będzie prądu, warto mieć na...
Stażyście trzeba będzie nie tylko zapłacić, ale podpisać z nim umowę. Będzie miał prawo do dni wolnych, a nad pr...
Brak wysłuchania może uniemożliwić nałożenie kary, o ile pracownik wróci do pracy dopiero po upływie trzech mies...
Możliwe jest zwolnienie z oskładkowania ZUS kart finansowanych przez pracodawcę. Kluczowy jest sposób wydatkowan...
W każdej firmie należy przeszkolić i wyznaczyć pracowników do prowadzenia ewakuacji. Osoby te powinny dokładnie...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
