Aktualizacja: 05.01.2026 13:00 Publikacja: 04.01.2026 20:59
Foto: Adobe Stock
Znów wzrosła płaca minimalna, a wraz z nią inne świadczenia. Pracownikom na pełnym etacie trzeba płacić nie mniej niż 4806 zł. Tyle samo wynosi już minimalne odszkodowanie dla osoby, która doznała mobbingu lub z powodu nękania rozwiązała umowę o pracę. Rośnie dodatek za pracę w nocy, bo wynosi on 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Maksymalna odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika wynosi już 72 090 zł, a nie – jak do końca ubiegłego roku - 69 990 zł. Wzrost minimalnej płacy determinuje wysokość preferencyjnych składek na ubezpieczenia społeczne przedsiębiorców.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
• Koniec sielanki w podatkach. Co czeka przedsiębiorców na JDG? • Informacja PIT-11 dla pracownika - rewolucyjna...
• Najmniejsi przedsiębiorcy wolni od KSeF - czy na pewno? • Cztery nowe rozporządzenia istotne dla funkcjonowani...
• Czy dając samochód po leasingu rodzinie nadal można uniknąć podatku? • KSeF: skutki spóźnienia się z fakturą •...
• Leasing samochodu w podatkowych kosztach: co ze starymi ratami? • Czy do faktur w KSeF warto dodawać załącznik...
• Limit zwolnienia z VAT. Ministerstwo Finansów wyjaśnia nowe przepisy • Jak zarejestrować samochód z fakturą w...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
