Parytet płci we władzach spółek to słuszna droga do ograniczenia nierówności

Wprowadzanie parytetów płci we władzach spółek publicznych, to właściwy sposób na ograniczenie nierówności w zatrudnieniu kobiet i mężczyzn - tak uważa 57 proc. prawników.

Publikacja: 17.12.2024 04:31

Parytet płci we władzach spółek to słuszna droga do ograniczenia nierówności

Foto: Adobe Stock

Ministerstwo Sprawiedliwości przygotowało projekt ustawy, której przepisy mają zapewnić 33-procentowy parytet płci we władzach spółek publicznych. Chodzi o projekt nowelizacji ustawy o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych, o spółkach publicznych oraz wdrożeniu niektórych przepisów UE w ramach równego traktowania. Ma być to implementacja Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2381 z 23 listopada 2022 r. w sprawie poprawy równowagi płci wśród dyrektorów spółek giełdowych oraz powiązanych środków. Dyrektywa ma na celu usprawnienie stosowania zasady równości szans kobiet i mężczyzn na stanowiskach kierowniczych, poprzez ustalenie wymogów dotyczących procesu selekcji kandydatów na te stanowiska. Przepisy dyrektywy odnoszą się do niedostatecznie reprezentowanej płci w organach spółek, a więc dotyczą zarówno mężczyzn, jak i kobiet.

Pozostało jeszcze 95% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Panel prawników
Jak walczyć z biurokracją? Eksperci: deregulacja to nie wszystko
Panel prawników
Panel Prawników. Prawo do pełnomocnika przy każdym przesłuchaniu świadka
Panel prawników
Zmiany w wymiarze sprawiedliwości nie mogą być tylko polityczne. Panel prawników
Panel prawników
Nowe izby SN do likwidacji. Co ze skargą nadzwyczajną? Panel ekspertów
Panel prawników
Czy prokuratorom trzeba dać więcej samodzielności? Oto opinie prawników