Reklama
Rozwiń

Wypowiedzenie zmieniające bez pouczeń

Wypowiedzenie zmieniające, które nie zawiera odpowiednich pouczeń dla pracownika, jest nieprawidłowe. Ich zaniedbanie nie spowoduje jednak przywrócenia podwładnego do pracy na poprzednich zasadach ani zasądzenia mu odszkodowania.

Publikacja: 01.08.2017 06:00

Wypowiedzenie zmieniające bez pouczeń

Foto: Fotolia.com

Gdy firma zamierza dokonać zmiany warunków pracy lub płacy swoich pracowników, którzy nie wyrażają na to zgody, musi posłużyć się wypowiedzeniem zmieniającym. Wypowiedzenie to można zastosować względem każdego rodzaju umowy o pracę, która może być rozwiązana za wypowiedzeniem. Przede wszystkim jednak dotyczy ono umów zawartych na czas nieokreślony. W tym bowiem przypadku najczęściej dochodzi do konieczności zmian treści stosunku pracy.

Pozostało jeszcze 92% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Płace
O ile wzrośnie płaca minimalna i pensje w budżetówce? Negocjacje podwyżek wciąż trwają
Płace
Najniższe wynagrodzenie od 2026 w górę. Rząd podał kwotę
Płace
Zamieszanie wokół podwyżki płacy minimalnej. „To nie może być polityczny targ”
Płace
Można zatrudnić niepełnoletniego i otrzymać nawet 13 tys. zł dofinansowania
Płace
Mniej godzin pracy za takie samo wynagrodzenie. Co na to pracodawcy?