Pół roku pracy - ile premii rocznej

Gdy prawo do premii rocznej zależy od wykonania rocznego zadania premiowego, a podwładny nie pracował przez cały roczny okres premiowanej pracy, nie ma prawa do rocznego wynagrodzenia premiowego w pełnej wysokości.

Publikacja: 27.09.2016 06:40

Pół roku pracy - ile premii rocznej

Foto: 123RF

Wyjątkiem jest sytuacja, gdy strony wyraźnie uzgodniły takie prawo albo gdy potencjalnie obowiązywały wyraźne przepisy zakładowego lub ponadzakładowego prawa pracy o przysługiwaniu premii rocznej także za okresy niewykonywania pracy.

Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 15 marca 2016 r. (II PK 20/15).

Pozostało jeszcze 83% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Płace
Mniej godzin pracy za takie samo wynagrodzenie. Co na to pracodawcy?
Płace
Więcej pieniędzy dla firm zatrudniających niepełnosprawnych jednak od lipca 2024
Płace
Nadchodzi rewolucja w ogłoszeniach o pracę. Koniec z tajemnicą wynagrodzeń
Płace
Rząd idzie na ustępstwa w sprawie płacy minimalnej. Co się zmieni
Płace
Od dodatku motywacyjnego też trzeba naliczyć wpłaty do PPK
Materiał Promocyjny
Między elastycznością a bezpieczeństwem