Aktualizacja: 04.09.2016 09:31 Publikacja: 04.09.2016 08:20
Foto: 123RF
Zasadą jest, że to pracodawca dostarcza pracownikom sprzęt niezbędny do wykonywania umówionej pracy. Jest to oczywiste, ponieważ to prowadzący działalność organizuje proces pracy i ponosi z tego tytułu tzw. ryzyko gospodarcze. Jednak w praktyce nie można wykluczyć przypadków, kiedy to pracownik będzie świadczył pracę z wykorzystaniem narzędzi pracy będących jego własnością. Taka sytuacja ma miejsce np. w przypadku wykonywania pracy w formie telepracy – wówczas strony mają prawo uzgodnić, że obowiązki będą wykonywane przy pomocy prywatnego komputera pracownika w zamian za stosowny ekwiwalent pieniężny.
Pracodawcy, którzy zatrudniają młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego, mogą liczyć na dofinans...
Międzynarodowe Forum Rolnictwa Regeneratywnego BIO_REACTION 2025 odbędzie się już 12 czerwca br. w Pierzchnie koło Kórnika.
Na początku przyszłego roku resort rodziny, pracy i polityki społecznej uruchomi pilotażowy program skrócenia cz...
Kwoty miesięcznego dofinansowania z PFRON do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami mają zostać podwyżs...
Jeszcze na tym posiedzeniu Sejmu posłowie Koalicji Obywatelskiej złożą projekt ustawy, wprowadzający obowiązek p...
W Paryżu pokazany został niezwykły smartfon – realme GT 7 Dream Edition – który powstał w wyniku współpracy realme i Aston Martin Formula One® Team. To prawdziwy zabójca flagowców 2025 roku.
Minimalne wynagrodzenie za pracę nie będzie jednak równe pensji zasadniczej.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
