Zmiana zakresu czasu pracy w wypowiedzeniu zmieniającym

Szef może zmodyfikować zakres czasu pracy podwładnego w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Nie ma to nic wspólnego z przekształceniem rodzaju umowy o pracę.

Publikacja: 31.05.2016 06:20

Zmiana zakresu czasu pracy w wypowiedzeniu zmieniającym

Foto: 123RF

- Pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony na 3/4 etatu. Pracodawca zapowiedział, że zamierza obniżyć mu wymiar czasu pracy do połowy etatu. Pracownik nie zgodził się na porozumienie w tej sprawie, dlatego ma otrzymać wypowiedzenie zmieniające angaż w tym zakresie. Za pomocą wypowiedzenia zmieniającego szef nie może jednostronnie przekształcić umowy bezterminowej w tę na czas określony, gdyż wymaga to porozumienia stron albo wypowiedzenia definitywnego. Czy taka sama zasada dotyczy opisanej sytuacji? Czy obniżenie wymiaru etatu jest możliwe w drodze wypowiedzenia zmieniającego? – pyta czytelnik.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Płace
Więcej pieniędzy dla firm zatrudniających niepełnosprawnych jednak od lipca 2024
Materiał Promocyjny
Przed wyjazdem na upragniony wypoczynek
Płace
Nadchodzi rewolucja w ogłoszeniach o pracę. Koniec z tajemnicą wynagrodzeń
Płace
Rząd idzie na ustępstwa w sprawie płacy minimalnej. Co się zmieni
Płace
Od dodatku motywacyjnego też trzeba naliczyć wpłaty do PPK
Płace
Związki zadowolone z reformy płacy minimalnej. Ale…