Aktualizacja: 31.05.2016 06:20 Publikacja: 31.05.2016 06:20
Foto: 123RF
- Pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony na 3/4 etatu. Pracodawca zapowiedział, że zamierza obniżyć mu wymiar czasu pracy do połowy etatu. Pracownik nie zgodził się na porozumienie w tej sprawie, dlatego ma otrzymać wypowiedzenie zmieniające angaż w tym zakresie. Za pomocą wypowiedzenia zmieniającego szef nie może jednostronnie przekształcić umowy bezterminowej w tę na czas określony, gdyż wymaga to porozumienia stron albo wypowiedzenia definitywnego. Czy taka sama zasada dotyczy opisanej sytuacji? Czy obniżenie wymiaru etatu jest możliwe w drodze wypowiedzenia zmieniającego? – pyta czytelnik.
Zaproponowana przez rząd kwota przyszłorocznej płacy minimalnej jest bliższa oczekiwaniom firm, aniżeli przedsta...
Płaca minimalna powinna wzrosnąć do 4806 zł. Taką propozycję przedstawi rząd Radzie Dialogu Społecznego. Obecnie...
Choć przyszłoroczna podwyżka jest wciąż negocjowana przez pracodawców i związkowców, to w tym roku przed szereg...
Pracodawcy, którzy zatrudniają młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego, mogą liczyć na dofinans...
Na początku przyszłego roku resort rodziny, pracy i polityki społecznej uruchomi pilotażowy program skrócenia cz...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
