Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy z art. 42 k.p. to podstawowy sposób modyfikacji treści stosunku pracy poprzez jednostronne oświadczenie pracodawcy. Pozwala to wprowadzić w treści umowy inne zapisy, niż wynikają zarówno z postanowień umownych, jak i innych źródeł prawa pracy. Takie wypowiedzenie dotyczy zwłaszcza zatrudnionych na czas nieokreślony, chociaż dopuszcza się jego zastosowanie do każdego rodzaju umowy o pracę, która może być rozwiązana za wypowiedzeniem.
Skorzystaj z promocji wakacyjnej i zyskaj dodatkowe drukowane magazyny: Nauka i Historia.
Twoje rzetelne i obiektywne źródło najważniejszych informacji z Polski i ze świata.
Promocja dotyczy subskrypcji RP.PL na rok.
